員工持股計劃論文開題報告（員工持股計劃案例分析）
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中小企業融資論文參考范文
中小企業融資論文參考范文篇1 淺析中小企業融資 摘要：在我國，中小企業在發展的過程中都受到很多因素的影響，其中融資難已經成為制約中小企業發展的主要瓶頸。造成此問題的原因是多方面的，但融資結構卻是不容忽視的。
影子銀行助推中小企業融資的對策探析 （一）加強對影子銀行的投資方向引導，鼓勵其投資于國家重點建設項目。通過政策優惠和監管措施，確保影子銀行資金支持符合國家政策導向，為中小企業提供有效融資。（二）規范影子銀行的利率水平，確保其與國家政策保持一致。
摘要： 部分企業由于規模有限，資金保障渠道不充足，加之內部管理綜合能力的欠缺，現有資金來源往往融資不通暢，在一定程度上影響了企業的內部資金來源。隨著經濟體制的變革，各項管理機制也在不斷優化和完善，從現階段的發展形式來看，企業的融資來源有了顯著改善。
金融市場論文范文一：剖析我國企業目前融資現狀論文 摘要：中小企業在我國經濟中占有舉足輕重的地位，占gdp的60%以上，而占用的經濟資源只有20%。如何改變資源配置的不平等，擴大中小企業的融資，完善金融融資渠道和體系建設是目前我國經濟體制改革急需解決的問題。
發展中小企業金融業務對于商業銀行的重要戰略意義 大客戶貢獻度下降速度加快，銀行盈利空間逐步縮小 (1)大客戶資金管理水平普遍提高。大客戶基本都建立了資金網絡，資金實行集約化的管理，導致銀行大企業存款、貸款業務份額逐步下降。 (2)大客戶融資能力提高，直接融資渠道暢通，傳統貸款業務需求增長不足。
近年來，中小企業融資難的問題在我國日益凸顯。企業面臨資金短缺，而金融機構卻有大量閑置資金。問題的癥結在于中小企業自身存在的問題，解決這一難題需從企業內部著手。首先，中小企業在規模擴張管理方面缺乏有效的控制措施。企業主的意愿成為規模擴張速度的主要決定因素。
股權激勵方案
1、股權激勵方案是一種企業為激勵員工而采用的獎勵措施，主要形式是通過授予公司股票或相關權益，使被激勵對象對公司的未來發展產生積極預期和動力。股權激勵方案的核心在于將公司的整體利益與員工的個人利益緊密結合，通過賦予員工公司股權或期權的方式，激發員工的工作熱情和創新精神。
2、股權激勵方案，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方法，是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。
3、在目前國內外實施的股權激勵方案中，適合非上市公司的有以下幾種：虛擬股票 虛擬股票是指公司采用發行股票的方式，將公司的凈資產分割成若干相同價值的股份，而形成的一種“賬面”上的股票。
4、有效期。指股權激勵計劃生效日(可能早于或等于股(票)權授予日)到最后一個行權期的結束日。股票期權各行權期結束后，股權激勵計劃有限期結束，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，公司應當及時注銷。 限售期和可轉讓日。
5、公司股權激勵在企業不同發展階段股權激勵的方案是不同的，進行操作時也會不一樣。不過上市公司的股權激勵計劃所涉及的股票總數一般不超過公司股本總額的10%，任何一名激勵對象獲授的股票累計不得超過公司股本總額的1%，非上市公司也可以參照此規定。
6、股權激勵方案設計原則有哪些？1．方案要具備有效性。