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[1]、王璞.人力資源管理實(shí)務(wù).北京:機(jī)械工業(yè)出版社.2003 [2]、馬新建等.人力資源管理與開(kāi)發(fā).北京:石油工業(yè)出版社.2003 [3]、冉斌、王清、蔡巍.薪酬方案設(shè)計(jì)與操作.北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社。
(一) 建設(shè)企業(yè)薪酬文化,宣傳合理的薪酬價(jià)值觀。(二) 建立科學(xué)規(guī)范的職位評(píng)價(jià)系統(tǒng),保證有效運(yùn)行。(三) 建立系統(tǒng)公正的績(jī)效考核體系,確保績(jī)效薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤。(四) 通過(guò)薪酬調(diào)查確定合理的薪資水平。(五) 引入監(jiān)督機(jī)制和溝通機(jī)制,保證薪酬管理系統(tǒng)的有效實(shí)施。
因此文獻(xiàn)綜述的格式相對(duì)多樣,但總的來(lái)說(shuō),一般都包含以下四部分:即前言、主題、總結(jié)和參考文獻(xiàn)。撰寫文獻(xiàn)綜述時(shí)可按這四部分?jǐn)M寫提綱,在根據(jù)提綱進(jìn)行撰寫工。