企業(yè)文化論文研究意義（企業(yè)文化研究的意義）
本文目錄一覽：
- 1、淺談企業(yè)文化的重要性的論文提綱
- 2、高分再加分..(論文)關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面的研究
- 3、科研所建設(shè)企業(yè)文化的意義論文
- 4、企業(yè)論文參考文獻(xiàn)(2)
- 5、企業(yè)文化對企業(yè)競爭力的作用論文
淺談企業(yè)文化的重要性的論文提綱
1、企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個(gè)企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)精神以價(jià)值觀念為基礎(chǔ)，以價(jià)值目標(biāo)為動力，對企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、管理制度、道德風(fēng)尚、團(tuán)體意識和企業(yè)形象起著決定性的作用。
2、建立新的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化。堅(jiān)持創(chuàng)新、改造自己、追求卓越才是企業(yè)文化創(chuàng)新和文化力的力量源泉。品牌是企業(yè)文化的標(biāo)識。品牌是文化的載體，文化是凝結(jié)在品牌上的企業(yè)精華，又是滲透到企業(yè)運(yùn)行全過程、全方位的理念意志、行為規(guī)范和群體風(fēng)格。
3、提高企業(yè)全員綜合素責(zé) 不管企業(yè)的高級管理層還是業(yè)務(wù)層，都是企業(yè)員工的組成部分，因此，企業(yè)的競爭說到底也就是人才的競爭。人才的重要性，每個(gè)企業(yè)家心里都很明白。作為中小民營企業(yè)，因受到經(jīng)營規(guī)模、硬件設(shè)施、企業(yè)變化等因素的限制，要想爭取到很多理想的人才，會有一定的困難。
4、研究的基本內(nèi)容 論文提綱： 總述： 在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，改變傳統(tǒng)的薪酬理念，建立起靈活的獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度，建構(gòu)一套新的有效的績效薪酬制度，使企業(yè)的薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連。
5、