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論文提綱 篇1 (一)論文基本思路: (一)引言 論題的研究意義 論題的研究目的 論題的研究內(nèi)容 論題的基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素) (二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。
論文提綱 篇1 第構(gòu)成項(xiàng)目 畢業(yè)論文包括以下內(nèi)容: 封面、內(nèi)容提要與關(guān)鍵詞、目錄、正文、注釋、附錄、參考文獻(xiàn)。其中“附錄”視具體情況安排,其余為必備項(xiàng)目。如果需要,可以在正文前加“引言”,在參考文獻(xiàn)后加“后記”。
畢業(yè)論文提綱格式 論文題目。論文題目應(yīng)能概括整個(gè)論文最重要的內(nèi)容,言簡(jiǎn)意賅,引人注目,一般不宜超過20個(gè)字。畢業(yè)論文的標(biāo)題一般分為總標(biāo)題、副標(biāo)題、分標(biāo)題幾種。目錄。既是論文的提綱,也是論文組成部分的小標(biāo)題,應(yīng)標(biāo)注相應(yīng)頁碼。摘要。摘要是全文內(nèi)容的縮影。
論文題目:要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。目錄:目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表。(短篇論文不必列目錄)提要:是文章主要內(nèi)容的摘錄,要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字,多不超過三百字為宜。
論文提綱范文樣本:論文基本思路:論題的研究意義。論題的研究目的。論題的研究內(nèi)容。論題的基礎(chǔ):人力資源的概念、人力資源管理的概念、需要層次論、雙因素。人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。
是否完成合同或計(jì)劃任務(wù)書要求的指標(biāo); 技術(shù)資料是否齊全完整,并符合規(guī)定; 應(yīng)用技術(shù)成果的創(chuàng)造性、先進(jìn)性和成熟程度; 應(yīng)用技術(shù)成果的應(yīng)用價(jià)值及推廣的條件和前景; 存在的問題及改進(jìn)意見。若鑒定結(jié)論未明確指出存在問題及改進(jìn)意見,則需退回重新鑒定并予以補(bǔ)正。
科技成果鑒定的主要內(nèi)容包括:科技成果的科學(xué)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性和可靠性。科學(xué)性是指科技成果是否符合科學(xué)原理和實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證;創(chuàng)新性是指科技成果是否具有新穎性、獨(dú)特性和先進(jìn)性;實(shí)用性是指科技成果是否具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值和市場(chǎng)潛力;可靠性是指科技成果是否具有穩(wěn)定性和可重復(fù)性。
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