畢業論文大全職工福利（企業vi畢業論文）
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關于薪水方面的論文要怎么寫
在很多管理基礎薄弱的企業中，薪酬的內部不公平方面存在的問題，比薪酬的外部競爭性方面存在的問題更為嚴重。
在企業的績效考核中，存在嚴重的績效考核與薪酬脫節現象，且企業薪酬激勵的效果也不明顯，論資排輩的情況也比較嚴重，員工的工資通常都是和其工齡、學歷、職位等掛鉤，但是與個人的業績卻好像沒有多大關系，導致企業中績效考核的相關體制較為缺乏。
具體可從以下幾個方面人手：一是對不同的人員要用不同的薪酬激勵 措施 ；二是將現金性薪酬和非現金性薪酬結合起來運用；三是適當縮短常規獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。
我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”齊瓦勃出生在美國鄉村，只受過很短的學校教育。１５歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發展的機遇。
我是在為自己的夢想和未來打工。只有通過優異的業績，我們才能提升自我。我要使我的工作價值遠超所得薪水，這樣我才能得到重用，抓住機遇。”正是這樣的信念，讓齊瓦勃最終晉升為總工程師，并在25歲時擔任了建筑公司的總經理。
僅供參考：（純屬原創！！）先查些關于物價，房價漲，薪水漲，福利漲的資料。然后先寫出觀點，再寫事例，說明物價，房價漲，薪水漲，福利漲的壞處。最后寫不希望物價，房價不要漲。薪水漲，福利漲。
畢業論文——人力資源管理
1、人力資源管理畢業論文 范文 一：人力資源管理案例教學研究 [摘要]通過對湖南省高校教師的調查發現，“人力資源管理”課程案例教學存在的問題有兩類，一類是可以通過改進教學管理得到解決的管理類問題，另一類是需要改進和完善案例教學方式 方法 才能解決的問題。
2、引言 隨著知識經濟時代的到來，人力資源已成為企業獲取競爭優勢的關鍵要素之一。有效的人力資源管理不僅能提升員工的工作效率，還能為企業創造持續的價值增長。本文旨在探討人力資源管理對企業競爭優勢的具體影響。人力資源管理的重要性 人力資源管理在現代企業中扮演著至關重要的角色。
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