績效考核的畢業論文范文（關于績效考核的論文3000）
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關于工商管理畢業論文
工商管理專業大學生畢業后主要從事企事業單位的決策咨詢、計劃、生產、人力資源、財務和營銷等管理與分析工作，實踐性較強，因此，在人才培養過程中，必須高度重視將管理理論與管理實踐的結合。
工商管理本科畢業論文范文一：公共管理和工商管理的區別分析 摘要：隨著我國市場經濟的日益發展，公共管理和工商管理的地位顯著提高，兩種不同性質的管理共同承擔經濟戰略的發展走向。本文作者通過分別分析公共管理和工商管理的概念及理念等，提出公共管理與工商管理間存在的區別與聯系。
第一篇：關于企業成本控制的思考——基于國有企業與民營企業的分析 摘要： 在我國經濟發展新常態下，企業成長的速度也隨之加快，同行業之間的競爭也逐漸白熱化。
寫工商企業管理專業的畢業論文，首先要明確研究方向，這可是論文的靈魂，你可以從日常實習或工作中遇到的實際問題入手，這樣論文更有針對性。接下來，分幾個步驟走：選題：結合自己的興趣和實際工作經驗，選個既熱門又解決實際問題的題目；比如“互聯網+背景下，小微企業如何進行市場營銷策略創新”。
工商管理專業畢業論文：企業戰略管理的研究與實踐 明確答案 畢業論文題目為&ldquo；企業戰略管理的研究與實踐&rdquo；。該論文旨在探討企業戰略管理在工商管理領域的應用與實踐，分析企業戰略管理的理論框架和實施過程中的關鍵因素，并結合具體案例進行深入分析。
1500字短篇論文范文格式
1、字短篇論文范文篇1：《淺談企業政工隊伍的建設》 企業政工隊伍建設存在的問題 (一)在我國，隨著市場經濟的發展，企業政工工作并沒有得到相應的發展，反而受到的冷落和忽視，導致企業對政工隊伍建設的松懈，因此政工機構流于形式，而政工隊伍的整體素質普遍不高。
2、字普通論文格式一 題目。應能概括整個論文最重要的內容，言簡意賅，引人注目，一般不宜超過20個字。 論文摘要和關鍵詞。 論文摘要應闡述學位論文的主要觀點。說明本論文的目的、研究 方法 、成果和結論。盡可能保留原論文的基本信息，突出論文的創造性成果和新見解。而不應是各章節標題的簡單羅列。
3、我于XX年9月以優異的成績考入徐州幼兒高等師范學校。四年的校園生涯和社會實踐生活我不斷的挑戰自我、充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基矗，我一直都認為人應該是活到老學到老的我對知識、對本專業一絲不茍，因而在成績上一直都得到肯定，每學年都獲得三等獎學金。
4、還記得2014年那次世界矚目的奧運會，我們懷揣著對大學的憧憬來到了西安工業大學，而四年后的今天滿載著回憶與收獲，我們將要離開這個充滿笑聲、活力與淚水的校園。還沒來得及好好感受脫離了高考的緊張與辛酸，我們就踏進了大學的殿堂。
5、摘要的種類，主要有指示性摘要和報道性摘要兩種。指示性摘要只敘述論文內容的精華，不涉及研究方法、結果和結論，其字數一般只有30~50字，少的甚至僅有十幾個字。報道性摘要一般包括研究課題的目的、范圍、重要性，所采用的理論、方法，得到的結果、結論等，其中，結果、結論是重點。
績效考核的文獻
1、關鍵詞：績效績效管理績效管理系統 文獻綜述1 關于績效管理思想的起源績效管理最開始在企業中的體現主要是進行績效評t占。績效評估有著悠久的歷史，可以追溯到三皇五帝HIf期，《尚書·蕘典》坐有“納于大麓，暴風驟雨弗迷”，就是指蕘將帝位禪讓給禹之前對其進行了績效考核。
2、文獻綜述 績效考核指標的定義：指標的定義主要是對績效考核指標的解釋，它是讓考核者和被考核者都明確績效考核指標的含義，便于他們理解，包含的內容主要有一些說明和計算公式等。
3、要績效管理，不要績效考核 IBM前總裁郭世納有句很有名的話：“員工只會做你考核的工作，而不會做你希望的工作”，指出了考核對工作推進的重要性。但是近一段時間來，業內出現妖魔化績效管理的聲音。
跪求,人力資源績效管理論文(3000字)!!!
績效管理是一個包括績效目標設定、績效考核、績效評估、績效診斷、績效改進、績效溝通輔導、績效激勵等完整的管理系統。
以企業員工勝任力的表現為依據，來開展企業人力資源績效管理工作，以提升整個企業的勝任力，創造出新的業績突破。實現在勝任力條件下的高績效的人力資源管理。與此同時，也表明了勝任力與人力資源績效管理之間的密切聯系。
現代企業人力資源管理論文 范文 一：現代企業中的人力資源管理 人力資源是企業最為關鍵的資本，人力資源的管理與開發是企業成功的關鍵。企業也日益深刻的體會到培養核心競爭力是制勝的法寶，而這種競爭力無疑與人力資源的正確開發和合理利用有著密切的聯系。
意義： 人力資源績效考核，是人力資源管理中最重要的組成部分，是人力資源管理各種職能中的核心功能，它幾乎貫穿人力資源管理的各個環節，在全球化和競爭日趨激烈的現代社會，每個企業都在千方百計的提高效率，縮減成本以提升自己的綜合實力，在競爭中獲勝。