秘書協調工作的研究論文的簡單介紹
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《秘書人員如何在工作中發揮參謀作用》這個論文怎么寫啊,要8000個字...
1、當好參謀，就是要發揮參謀作用，為領導出謀獻策。在領導決策民主化、科學化的今天，尤其要求秘書人員改變以往辦事即是稱職的舊觀念，要提高參謀意識和能力，明確不能出謀獻策者就不是好的秘書人員的新觀念。 秘書工作是以領導工作為軸心，要緊緊圍繞這一軸心，進行上下、左右、前后同步運行的輔助性工作。
2、這三年，是年輕的置業公司迅速成長的三年，更是我人生至關重要的三年，非常感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學習和進步，并逐漸提高自身的質和能力。
3、統籌協調工作是秘書工作中的一項重要內容，也是秘書工作的一項重要職能，主要體現在三個方面：第一，在領導決策中發揮協調作用。
4、文字秘書的崗位是普普通通、平平常常、不引人注目的。秘書同志很少有出頭露面的機會，從早到晚靠在機關，辛辛苦苦、忙忙碌碌，卻無名無利，默默無聞。但是，秘書的職責是為領導、為各級服好務。要利用辦公室的綜合協調，做好材料起草、文件制發、督查工作等，同時為領導發揮參謀助手作用。
5、秘書是一項實務性非常強的工作，因此秘書論文的選題應當注重選擇實務性選題，比如“秘書人員如何主動攬活”。 秘書工作是為領導出謀的人員，因此選題是應當從如何服務領導、當好領導的助手的角度考慮，比如“秘書人員如何做好領導的參謀”。
6、秘書人員要堅持實事求是的工作作風，一切從實際出發，理論聯系實際，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。秘書工作的各個環節都要求準確、如實地反映客觀實際，從客觀存在的事實出發。秘書人員無論是搜集信息、匯報情況、提供意見、擬寫文件，都必須端正思想，堅持實事求是的原則。
淺談秘書學畢業論文
1、秘書專業本科畢業論文現狀及成因 目前很多高校秘書專業仍作為方向掛靠在漢語言文學之下，筆者學院也是如此，所以并沒有強制性規定秘書專業學生一定要寫秘書專業類 文章 ，不少學生把文學類或語言類作為論文選題方向，這無疑是虎頭蛇尾，既沒有體現出畢業論文最后環節的作用，更讓人不得不懷疑所設秘書專業的專業性何在。
2、與上司發生爭執，這個問題比較嚴重，領導與秘書之間，在一些大的、原則性的問題上，發生爭論是很正常的，如果處理得好，爭論的結果，可使事情得到正確解決，對事業、對領導都有益處，相反，可能讓你失去這份工作或受到批評而悶悶不樂。
3、文秘專業畢業論文范文一：網絡文化下高職文秘專業人文素養培養 [摘要]雖然高職院校已經意識到了提高文秘大學生人文素養的重要性，但是受專業教學理念、教學機制、課時分配等諸多因素局限往往難以有舉措來應對。網絡文化無疑是一個很好的載體，通過網絡文化這一途徑可以提高高職文秘大學生的人文素養。
4、文秘專業論文 范文 一：文秘行政管理能力培養 摘要： 對于文秘行政管理能力的培養是非常重要的，不僅對于企業目前的生產經營有所影響，對于企業未來的發展也有著一定的影響，企業必須要對文秘行政管理能力的培養給予高度的重視。
文秘專業論文范文
1、文秘專業畢業論文范文一：網絡文化下高職文秘專業人文素養培養 [摘要]雖然高職院校已經意識到了提高文秘大學生人文素養的重要性，但是受專業教學理念、教學機制、課時分配等諸多因素局限往往難以有舉措來應對。網絡文化無疑是一個很好的載體，通過網絡文化這一途徑可以提高高職文秘大學生的人文素養。
2、大專文秘專業畢業論文范文篇1 當代文秘工作探究 當前，隨著改革開放的不斷深入和社會經濟的快速發展，文秘工作也面臨許多新情況、新特點、新問題，文秘工作者自身必須不斷改革創新，與時俱進，開拓進取，才能適應新形勢的需要。現代文秘崗位是一項綜合性工作崗位，對從事文秘工作的人員素質要求愈來愈高。
3、文秘專業論文 范文 一：文秘行政管理能力培養 摘要： 對于文秘行政管理能力的培養是非常重要的，不僅對于企業目前的生產經營有所影響，對于企業未來的發展也有著一定的影響，企業必須要對文秘行政管理能力的培養給予高度的重視。
4、．撰寫畢業論文要避免選擇已經完全得到解決的常識性問題作為論題。論文選題必須是本專業方面的研究題目，必須有明確的研究方向（不能是調查報告、工作研究、工作總結）。2．畢業論文應做到觀點新穎明確、材料詳實有力、結構完整嚴謹、語言通順、格式規范。
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6、漢語言文學畢業論文范文篇一：《漢語言文學專業人才培養模式探討》人文應用型人才是集文化、思想和實踐應用于一體的全面性人才。他們在學習中不斷提升文化情懷和自身素養，并能夠將這些素質融入到工作實踐中，對社會產生積極影響。
文秘畢業論文題目
本畢業論文選題將依據學科發展動向適時修訂。
文秘專業畢業論文范文一：網絡文化下高職文秘專業人文素養培養 [摘要]雖然高職院校已經意識到了提高文秘大學生人文素養的重要性，但是受專業教學理念、教學機制、課時分配等諸多因素局限往往難以有舉措來應對。網絡文化無疑是一個很好的載體，通過網絡文化這一途徑可以提高高職文秘大學生的人文素養。
大專文秘專業畢業論文范文篇1 當代文秘工作探究 當前，隨著改革開放的不斷深入和社會經濟的快速發展，文秘工作也面臨許多新情況、新特點、新問題，文秘工作者自身必須不斷改革創新，與時俱進，開拓進取，才能適應新形勢的需要。現代文秘崗位是一項綜合性工作崗位，對從事文秘工作的人員素質要求愈來愈高。
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麻煩提供秘書專業畢業論文開題報告 論文題目：秘書職業發展歷程及在當代社會的意義... 論文題目：秘書職業發展歷程及在當代社會的意義 展開 ； 我來答 提示該問答中所提及的號碼未經驗證，請注意甄別。
我不知道畢業論文該如何下手啊，不知道誰有相關的論文或者資料，論題是：《近年來，由于人事檔案的不透明、知情權不落實而造成的問題越來越多。
論文:秘書人員應如何處理與上司、同事及部門的關系
1、與同事、上司交往時，保持適當距離 在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
2、秘書人員應與下級平等交往，承認大家是共同協作的關系，在工作方面給人平易近人的親切感，博得大家的好感與支持。要建立良好的人際關系還可以從以下幾個方面入手：尋找共同語言。交往雙方有共同的話題，共同的語言、共同的體驗和共同的情感就意味著交往有走向成功的可能，尋找這樣的共同點就成為交往的關鍵。
3、在秘書活動中，一切工作都應爭取主動，及時報告工作，請示問題，了解意圖，要求任務，明確上司需要干什么，即擺正上司與秘書的主次關系，絕不能自恃聰明，跟著感覺走，有意無意地顯示自己“高明”，甚至越位，擅作主張。
4、文秘既要受上級的認可，也要得到同級的尊重，還有下級的維護。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。
5、把上司伺候好了就OK拉，伺候不好你就有可能要下崗。因為他是你上司所以決定了你得服從他的喜怒哀樂，符合他的胃口，做事要他舒服才行。和他溝通要主動，即使每天早上他不和你打招呼你也要主動和他問個好，或噓寒問暖一下或主動找個事情請示下，這是人與人相處最基本的道理。