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1、總述 開題報告的總述部分應(yīng)首先提出選題,并簡明扼要地說明該選題的目的、目前相關(guān)課題研究情況、理論適用、研究方法、必要的數(shù)據(jù)等等。2 提綱 開題報告包含的論文提綱可以是粗線條的,是一個研究構(gòu)想的基本框架??刹捎谜涫交蛘问教峋V形式。
2、研究主題:探討新媒體環(huán)境對大學(xué)生信息消費行為的影響。目的:分析新媒體特性如何改變大學(xué)生的信息獲取、處理和消費模式。方法:采用問卷調(diào)查和深度訪談,收集并分析數(shù)據(jù)。預(yù)期成果:提出新媒體環(huán)境下優(yōu)化大學(xué)生信息消費行為的建議。意義:為高校信息教育和媒體素養(yǎng)培養(yǎng)提供參考。
3、開題報告稱,整個專題的一部分,應(yīng)該首先提出,并簡要說明本專題的目的,目前的狀況相關(guān)的研究,理論適用,研究方法。 該報告的標題是由自己選擇的主題配置文件(即“開放內(nèi)容題報告”)的專題制作,相關(guān)專家,學(xué)者,科學(xué)家和技術(shù)人員作出聲明。然后,他們的研究項目由理事會進行。
建立導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系,確保導(dǎo)游活動計劃目標的實現(xiàn),保護旅游者的權(quán)益。對導(dǎo)游服務(wù)過程中的偏差及時糾正,形成日常性的檢查制度。通過這些措施,導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量有望得到顯著提升。
情感激勵能否具有激發(fā)效應(yīng)取決于兩個方面:一是給予充分的尊重和信任,使導(dǎo)游員在感情上有一種歸屬感。導(dǎo)游員被信任,就能增強其責任感和事業(yè)心。二是給予生活上的關(guān)懷,使導(dǎo)游員的感情有切實的著落點。旅行社對導(dǎo)游給予生活上的關(guān)懷,幫助他們解決住房、健康、孩子等問題,將會大大加強其歸屬感。
情感激勵 情感激勵就是利用情感對人的行為的影響力原理,通過增長導(dǎo)游員的正面情感來提高其工作積極性的一種激勵方式。情感激勵能否具有激發(fā)效應(yīng)取決于兩個方面:一是給予充分的尊重和信任,使導(dǎo)游員在感情上有一種歸屬感。導(dǎo)游員被信任,就能增強其責任感和事業(yè)心。
1、論文寫作,先不說內(nèi)容,首先格式要正確,一篇完整的畢業(yè)論文,題目,摘要(中英文),目錄,正文(引言,正文,結(jié)語),致謝,參考文獻。學(xué)校規(guī)定的格式,字體,段落,頁眉頁腳,開始寫之前,都得清楚的,你的論文算是寫好了五分之一。
2、旅游專業(yè)畢業(yè)論文范文一:旅游管理專業(yè)教學(xué)創(chuàng)新思考 摘要:通過文獻分析及訪談的方法,提出地方高校旅游管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)認同測量模型由七個維度構(gòu)成。
3、康體旅游等旅游形式異軍突起, 旅游者的 足跡在不久的將來會深入到洋底, 或離開 地球遨游太空。因此, 對導(dǎo)游服務(wù)的要求 也同樣日趨多樣化。面對這種變化, 而旅 行社往往全權(quán)委托導(dǎo)游員處理旅游過程中 旅游者的各種需求。
4、.2導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量總體偏低,導(dǎo)游人員素質(zhì)有待提高 有些導(dǎo)游經(jīng)驗不足,綜合能力差。有些導(dǎo)游連基本的講解技能也未過關(guān);有 導(dǎo)游應(yīng)變能力較差,當出現(xiàn)意外情況時不知如何處理。部分導(dǎo)游知識面窄,知識結(jié)構(gòu)單一,缺乏綜合能力較強的復(fù)合型人才。1.3部分導(dǎo)游缺乏基本的職業(yè)道德 與旅游發(fā)達國家相比。
1、當前導(dǎo)游行業(yè)普遍存在的問題是缺乏基本工資、福利保障和明確的勞動報酬,這導(dǎo)致導(dǎo)游人員的服務(wù)積極性不高,服務(wù)質(zhì)量也受到影響。建立一套合理的導(dǎo)游薪酬制度能夠顯著提升導(dǎo)游的服務(wù)質(zhì)量。
2、導(dǎo)游員要隨時了解旅游者的心理活動,有的放矢地作好導(dǎo)游講解和旅途生活服務(wù)工作,有針對性地提供心理服務(wù),從而使他們在心理上得到滿足,在精神上獲得享受。事實證明,向旅游者多提供心理服務(wù)遠比功能服務(wù)重要。旅游活動是一項綜合性的審美活動。
3、其次,要勤快、膽大、虛心學(xué)習(xí)。勤快意味著要勤于思考和練習(xí),找準感覺。膽大心細,多展示自己,敢于向同事、家人尋求意見。加強與其他解說員的交流,多學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗。通過觀看解說員的視頻,可以從中學(xué)習(xí)到許多知識。例如,博物館解說員和導(dǎo)游的工作與解說息息相關(guān),我們可以從他們身上學(xué)到很多。
4、情感激勵 情感激勵就是利用情感對人的行為的影響力原理,通過增長導(dǎo)游員的正面情感來提高其工作積極性的一種激勵方式。情感激勵能否具有激發(fā)效應(yīng)取決于兩個方面:一是給予充分的尊重和信任,使導(dǎo)游員在感情上有一種歸屬感。導(dǎo)游員被信任,就能增強其責任感和事業(yè)心。
1、中外重點風景名勝資源管理體制問題探討 論旅游業(yè)的發(fā)展與環(huán)境保護 這些都可以的,具體的你可以根據(jù)你自己的擅長來選定寫作方向。鑒于你是畢業(yè)論文,建議寫一些比較穩(wěn)妥通俗的,這樣比較容易過關(guān)。當今旅游業(yè)對當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境污染及治理之類的,這話題很熱門,也比較好寫,建議你從這方面入手。
2、提供一些旅游專管理業(yè)畢業(yè)論文的題目,供參考。
3、第“員工第一”和“賓客至上” 的管理理念,在其他的領(lǐng)域已經(jīng)有應(yīng)用,所以,你可以參考其他領(lǐng)域的應(yīng)用情況,來修改你的論文。第“員工第一”和“賓客至上” 的管理理念其實在旅游業(yè)中也有或多或少的體現(xiàn),或者說應(yīng)用。
4、以下是八個字的旅游管理畢業(yè)論文研究方向,供參考: 旅游開發(fā)與規(guī)劃 旅游市場營銷策略 旅游資源保護與利用 旅游產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展 旅游服務(wù)質(zhì)量提升 旅游文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè) 旅游生態(tài)與可持續(xù)發(fā)展 旅游政策法規(guī)與治理。