管理者勝任力論文參考文獻（管理勝任力的因素）
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行政管理學畢業(yè)論文參考文獻
[11]任莉星。我國縣級政府公務員培訓研究[D].山西大學2009 [12]于森畢業(yè)論文參考文獻格式及范例畢業(yè)論文參考文獻格式及范例。陜西省公務員培訓模式探討[D].西安建筑科技大學2010 [13]龍國良。基于有限市場化模式的湘潭公務員培訓政策創(chuàng)新研究[D].湘潭大學2007 [14]陳婷婷。
行政管理專業(yè)畢業(yè)論文范文一：體育工作行政管理論文 摘要： 綜上所述，加強體育工作在體育行政管理中具有重要的意義。搞好黨的建設工作，能夠增強運動員和員工的凝聚力，更好的為體育比賽和體育活動服務，取得更好的競賽成績。同時，能夠促進行政管理工作效率的提升，對體育事業(yè)的發(fā)展大有裨益。
所以為了解決這個問題，企業(yè)行政管理的核心工作就需要在實際的管理過程中，制定統(tǒng)一的行政管理規(guī)章制度以及結構體制，讓不同的部門以及工作崗位，甚至每一位員工都能在行政工作人員的協(xié)調下進行良好的運作，而且這些運作和協(xié)調工作都是基于良好的制度，而不是通過管理人員的主觀意志來進行管理。
行政管理專業(yè)畢業(yè)論文應圍繞行政管理領域的某一具體問題展開研究，旨在探討和解決問題，促進理論與實踐的結合。撰寫過程應注重理論框架的構建與實證研究方法的應用，旨在為行政管理實踐提供理論支持與實踐指導。
第一章 前言1 第二章 相關理論基礎3 第三章 工作存在的問題5 第四章 工作的對策7 第五章 結論9 參考文獻10 致謝 11 第一章 前言 隨著市場經濟環(huán)境的不斷變化，企業(yè)競爭格局日益激烈。行政管理工作對企業(yè)的成功至關重要，對規(guī)章制度、運營流程、市場地位和企業(yè)核心競爭力產生直接影響。
什么是勝任力
但有的學者從更廣泛的角度定義勝任力，認為勝任力包括職業(yè)、行為和戰(zhàn)略綜合三個維度。職業(yè)維度是指處理具體的、日常任務的技能；行為維度是指處理非具體的、任意的任務的技能；戰(zhàn)略綜合維度是指結合組織情境的管理技能。
勝任力是指一個人在特定工作崗位上，實現(xiàn)工作目標和任務所應具備的綜合能力。關于勝任力的詳細解釋如下：勝任力的概念 勝任力不僅僅是技能或知識的簡單集合，它更側重于個人在工作中所展現(xiàn)的綜合能力，包括知識、技能、態(tài)度、價值觀、動機等多個方面。這些能力和特質都是完成工作、達成目標所必需的。
勝任力是指個人在某一工作、組織或文化中表現(xiàn)出卓越成就的潛在特征，能夠區(qū)分出表現(xiàn)平平者和有成就者的能力。 勝任力是指個人在特定工作、組織或文化環(huán)境中所具備的潛在特質，能夠區(qū)分出表現(xiàn)平平者和有卓越成就者的能力。
勝任力是指卓越成就者與普通者之間的深層次個人特征，而非僅僅門檻能力。門檻能力，如做到60分水平的能力，被稱為勝任能力。而勝任力則涉及達到90分水平的卓越能力。中國對“勝任力”一詞的理解常常存在混淆。
人力資源績效管理的體系構建論文