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企業(yè)員工心理測(cè)評(píng)的重要性不容忽視。它通過(guò)科學(xué)手段揭示員工的心理狀態(tài)、能力及發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)于企業(yè)人力資源管理和人才培養(yǎng)具有關(guān)鍵作用。員工心理測(cè)評(píng)的意義心理測(cè)評(píng)為企業(yè)提供人才數(shù)據(jù),通過(guò)量化分析,為人力資源政策制定提供依據(jù),實(shí)現(xiàn)內(nèi)部和市場(chǎng)水平的比較。
每年2次。根據(jù)《職業(yè)健康體檢項(xiàng)目及周期》資料顯示,公司開展的在職員工健康心理測(cè)評(píng)每年2次員工心理檢查。現(xiàn)在一些大企業(yè)會(huì)在員工定期體檢的基礎(chǔ)上,增加一項(xiàng)心理檢查。
靈即心理坐落于深圳核心地段,五星級(jí)寫字樓京基100 ,咨詢室由頂尖室內(nèi)設(shè)計(jì)師打造,環(huán)境舒適、安全且私密,且根據(jù)功能不同,分別設(shè)有家庭治療室、個(gè)體治療室、心理測(cè)評(píng)室、沙盤室、以及禪意空間及沙龍活動(dòng)室,提供專業(yè)咨詢的同時(shí),也讓每位來(lái)訪者有如家一般的舒適自在的感覺(jué)。
(1)我認(rèn)為自己太大眾化了。(2)當(dāng)我注意自己的照片時(shí),總覺(jué)得很不滿意。(3)有時(shí)我怕別人嘲笑或批評(píng)而隱瞞自己的意見(jiàn)。(4)我覺(jué)得自己不可能贏得別人的關(guān)注。(5)獲取稱贊是非常困難的事。(6)與身邊的人相比,我覺(jué)得自己不夠好。(7)在社交場(chǎng)合中我感到害羞,并且自己意識(shí)到這種害羞。
京師博仁心理測(cè)評(píng)檔案管理系統(tǒng)通過(guò)定期的心理測(cè)評(píng),幫助企業(yè)及時(shí)了解員工的心理狀況及情緒狀態(tài)。這個(gè)系統(tǒng)能夠通過(guò)多種心理測(cè)評(píng)工具,精確地識(shí)別員工的心理健康水平,包括但不限于焦慮、抑郁、壓力等常見(jiàn)心理問(wèn)題。借助于數(shù)據(jù)分析技術(shù),系統(tǒng)能夠生成詳細(xì)的報(bào)告,幫助企業(yè)進(jìn)行更有效的員工心理管理。
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