本文目錄一覽:
1、本文淺析電子商務對企業人力資源管理的重要影響,探討了電子商務對人才的要求和挑戰,從我國當前電子商務人才供需現狀的角度出發,分析我國企業在電子商務人才戰略的應對策略,提出了企業應在";選才、育才、留才";方面的對策性建議。 電子商務已經成為當今企業無法回避的商務模式,企業能否成功地發展電子商務,人才是關鍵。
2、[1]張玲. 基于會計信息披露視角的人力資源會計計量研究[J],中國會計學會高等工科院校分會2008年學術年會(第十五屆年會)暨中央在鄂集團企業財務管理研討會論文集下冊:P28~34。[2]楊有紅,王仲兵.2002:關于人力資源會計的若干理論問題,會計研究,第9期:P26~32。
3、對于企業來說,要通過創造良好的工作環境、營造先進的企業文化以及提供合理的薪酬待遇等渠道,加大對人力資本的投資,促進企業人力資本的增值。同時,還應優化人才資本結構,充分調動各類人才的積極性和創造性,以相對少的投入求得盡可能大的人才產出效益。
4、