論企業的管理之道論文參考文獻（企業管理的論說文）
本文目錄一覽：
企業論文參考文獻(2)
這種指導思想反映到企業管理中，就成為企業文化。
在論文中引用參考文獻的地方，用括號和數字標注，例如“(1)”、“(2)”等。 在論文末尾，列出所有參考文獻。可以按照作者姓氏的首字母順序排列，也可以按照引用文獻的順序排列。
論文的參考文獻寫法如下：根據GB3469規定，以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：參考文獻類型及文獻類型，根據GB3469-83《文獻類型與文獻載體代碼》規定，以單字母方式標識：專著M；報紙N；期刊J；專利文獻P；匯編G；古籍O；技術標準S。
摘要：企業文化是現代企業發展的必要管理理論，企業文化建設是當前許多企業的經營管理目標，本文從企業文化在企業發展中的作用，以及企業文化對企業管理工作的順利進行和彌補作用進行的分析中，得出了企業文化在企業管理的重要性。
工商管理畢業論文參考文獻
工商管理自考本科論文選題建議包括新媒體營銷、新經濟戰略、組織發展、員工培訓、知識型員工管理、人力資源管理、溝通問題、激勵策略、庫存與質量控制、崗位匹配、網絡營銷、產品策略、核心競爭力、供應鏈優化、領導力評價、客戶關系管理、員工壓力管理、產品滿意度、危機公關等。
工商管理專業畢業論文 中小企業發展戰略目標與發展方向選擇 摘要：針對中小企業在各國經濟發展中的作用和我國中小企業的現狀，指出對我國中小企業發展戰略和發展方向進行研究的必要性。
圖書館資源：高校的圖書館是獲取學術資源的重要場所。畢業生可以前往圖書館借閱相關書籍、期刊和學位論文，也可以利用圖書館的電子資源，如電子期刊、電子圖書等，來查找參考文獻。
畢業論文的參考文獻可以從學術數據庫、圖書館館藏、專業學術期刊、在線學術論壇等渠道尋找。 學術數據庫 學術數據庫是尋找畢業論文參考文獻的主要來源。
谷歌學術查找英文文獻參考文獻，輸入篇名或者關鍵詞，找到自己需要的文獻，點擊文獻篇名下方的引號，就是該文獻的參考文獻。
畢業論文常見的參考文獻介紹
撰寫中文畢業論文的參考文獻格式遵循中國學術規范，通常包括《文獻標引與摘要》、《文獻標引與評述》和《學位授予單位論文寫作規范》等。
撰寫畢業論文時，參考文獻的正確格式至關重要。常見的參考文獻類型包括期刊文章、圖書、碩士或博士論文、報紙、論文集以及原著翻譯等。參考文獻的格式需遵循特定規范，以確保論文的專業性和嚴謹性。期刊文章的著錄格式如下：作者姓名，作者姓名.參考文獻題目[J]. 期刊或雜志等名稱，年份，卷(期數)：頁碼。
畢業論文參考文獻主要包括以下幾種類型：學術著作 學術著作是畢業論文參考文獻中最為常見的一類，包括研究專著、理論書籍等。這些著作通常是針對某一領域或課題進行的系統性研究，具有較高的學術價值和理論深度。在撰寫論文時，參考學術著作可以為我們提供扎實的理論基礎和背景知識。
以下是我為大家整理的畢業論文參考文獻格式及范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 參考文獻的類型 參考文獻(即引文出處)的類型以單字母方式標識，具體如下： M——專著 C——論文集 N——報紙文章 J——期刊文章 D——學位論文 R——報告 對于不屬于上述的文獻類型，采用字母“Z”標識。
本科畢業論文的參考文獻格式通常遵循《GB771487文后參考文獻著錄規則》，但具體格式可能因學校而異。以下是幾種常見的文獻參考格式示例：著作圖書文獻：格式：序號. 作者. 書名. 出版社， 出版年： 引用頁碼范圍。示例：[1] 馮端. 金屬物理學第三卷金屬力學性質. 科學出版社， 1999： 132144。
物業管理論文
1、物業管理論文范文一：物業管理模式創新思考 【摘要】隨著社會經濟的快速發展和城鎮化進程的加快，物業管理業在我國迅速發展，并日益成為一種不可忽視的社會管理和綜合治理力量。
2、近些年，我國物業管理行業飛速發展，逐漸成為我國現代服務業的重要組成部分，但由于我國物業管理行業的發展起步較晚，市場機制尚不完善，使得業主跟物業管理企業之間處于無休止的糾紛中。
3、有關物業管理論文范文一：物業管理服務的重要性研究 摘要：對于企業的發展來說，只有保證產品的基本質量和相應服務質量才能實現整體企業的有效進步。而在基本的物業管理中，最重要的就是基礎的管理質量，物業管理水平提升才能帶動整體企業實現戰略目標的達成。
企業管理溝通問題與對策論文
企業的發展并不是一成不變的，而是動態發展的。這就要求企業的內部管理不能守舊，應對企業管理不斷創新。而創新的前提就在于具有良好的溝通能力，這也是企業創新發展的核心與關鍵。
企業管理溝通問題與對策論文 摘要 ：隨著我國經濟的日益發展，管理溝通作為企業管理的核心在提高企業核心競爭力上的作用日益凸顯。但是，在企業的實際運營中，企業的管理溝通仍存在著許多問題，如何提高企業的管理溝通能力成為企業亟待解決的問題。
企業中對人力資源的管理更是離不開企業人員的管理溝通。在企業管理中，只有各級各部門人員之間進行了良好的管理溝通，才能有效地激勵各類人員，從而激勵部門之間、員工之間的'；通力合作，使他們為企業創造更多的財富和價值。企業管理目標的最終實現離不開管理溝通。
企業的管理溝通不暢，會導致包括企業形象受損、員工凝聚力下降、人才流失、消費者轉向競爭者等一系列問題，對企業的經營管理將產生嚴重的影響。以下僅從內部交流談談看法。
企業溝通管理論文篇一 淺談企業溝通管理理論 摘要：溝通是企業內部管理工作的一項重要內容，是企業取得效益邁向成功的必要條件。但是溝通不良幾乎是企業存在的通病，尤其是國有企業，組織結構層多面廣，人力資源觀念落后，目標激勵機制不全，重人治輕法治行為等因素長期存在，導致內部溝通越來越困難。
淺談物業管理論文
近些年，我國物業管理行業飛速發展，逐漸成為我國現代服務業的重要組成部分，但由于我國物業管理行業的發展起步較晚，市場機制尚不完善，使得業主跟物業管理企業之間處于無休止的糾紛中。
物業管理是一種有別于以往房產管理的新型的管理模式，其管理是有社會化、專業化、企業化、經營型的特點。物業管理的社會化是指物業管理將分散的社會分工匯集起來統一管理，諸如房屋、水電、情節、保安、綠化等。業主只需根據收費標準暗示繳納管理費和服務費，就可以獲得相關服務。
從物業管理公司的自身情況分析，造成誠信缺失的原因主要是由于物業管理公司的部分管理者價值觀扭曲，存在“惟利是圖”的經營理念，致使物業管理公司的經營行為被嚴重制約與影響。再加之物業管理公司信用機制不健全，產權不清晰，管理者只重眼前利益而忽視長遠利益，對物業管理公司的未來發展極為不利。
(1)更新成本管理理念，健全成本管理體系。