招聘網參考文獻（人員招聘參考文獻）
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petri網國內外研究動態
1、摘 要 針對現有模糊Petri網的規則推理算法存在的不完善問題，提出并開發了優化的推理算法。該算法適用于大部分基于規則的推理系統，正確直觀的仿真從出發命題開始到目標命題的推理過程。詳細闡述了模型和算法，對具體的算例進行分析并與已有的算法進行比較突出其優點。
2、petri網是離散事件動態系統（DEDS）的邏輯層面研究手段。主要用于對一些事件驅動的 非線性網絡建模。適合描述同步和并發以及事件驅動的網絡系統，如制造系統，計算機網絡。petri的應用要輔以其它數學工具，如代數，隨機過程。實際上 petri網，自動機，雙子代數，排隊論都是DEDS系統不同的分析方式。
3、Petri網是一種模型表示方法，用于描述并分析系統的動態行為。它的結構元素包括庫所、變遷和有向弧。庫所使用圓標識，代表系統可能的狀態；變遷使用矩形標識，代表改變系統狀態的事件。有向弧連接庫所和變遷，描述它們之間的聯系。
4、Petri網，作為離散事件動態系統（DEDS）的邏輯研究工具，旨在構建對事件驅動而非線性網絡的模型。這類系統常用于描述制造系統、計算機網絡等同步和并發的事件驅動網絡。Petri網與其他數學工具，如代數、隨機過程并用，共同分析DEDS系統。
5、Petri網應用的主要困難是模型狀態空間的復雜性問題，它將隨實際系統的規模增大而呈指數性增長。因此，對于一般的Petri網，只要一涉及網的性質，常常得到的算法都是NP難的(又稱作狀態空間爆炸)。對于這些NP問題，目前國內、國外的理論研究基本停留在一般子類上的研究。
java的參考文獻
在探索Java編程領域時，除了常見的書籍如《Java編程思想》和《瘋狂Java》，還有一些國外學者的研究論文值得參考。這些論文往往深入探討了Java編程語言的特定方面，或是探討了Java框架的高級應用。
首先，由北京郵電大學出版社出版的《Java面向對象程序設計》第2版，由張桂珠、劉麗、陳愛國編著。這本書詳細講解了Java語言的基礎知識和面向對象編程的核心概念，是初學者入門Java的必備教材。其次，畢廣吉的《Java程序設計實例教程》由冶金工業出版社于2007年出版。
《Java編程思想》《Java核心技術卷Ⅰ&mdash；&mdash；基礎知識》《Java核心技術卷Ⅱ&mdash；&mdash；高級特性》上述書籍由卡森等知名Java專家撰寫，全面系統地介紹了Java語言的核心知識和編程思想，是學習和研究Java不可或缺的經典文獻。
求一篇有關計算機程序設計畢業論文
1、本畢業設計，就是為了適應現代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。本系統采用ASP這種服務器端的開發環境以及Windows XP的操作系統為工作平臺，同時借助Microsoft Access2000這一強大的數據庫管理系統來實現本畢業設計。2本文研究路線 網上招聘系統是利用網上構建的網上招聘系統，它涉及了網上應用這一學科。
2、這類實驗要求學生利用所學基礎知識，完成算法設計并編寫程序。通過實驗將抽象的離散數學知識與編程結合起來，能激發學生學習離散數學的積極性，提高教學效率，進而培養學生的編程實踐能力。 (2) 應用性實驗 應用性實驗是圍繞離散數學主要知識單元在計算機學科領域的應用來設計實驗，如表2所示。
3、計算機應用?？飘厴I論文范文一：計算機應用網絡技術論文 1計算機應用過程存在的問題 1計算機應用的技術水平低 當前我國的計算機應用的技術水平還是比較低，與西方國家比，還是遠遠比不上。
人力資源論文的參考文獻
(一) 內部不均衡：薪酬差距過大或過小，可能導致員工不滿。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影響員工積極性及去留。(三) 分配方式單一：長期激勵不足，尤其是對核心人才。(四) 績效薪酬與業績脫鉤：獎金形式化，影響激勵效果。 原因分析 (一) 人力資源系統問題：缺乏完整的人力資源管理體系。
人力資源最新參考文獻首先，一項關于技術在HR中的使用的研究顯示，人工智能（AI）和大數據分析正日益成為HR決策的重要工具。這些技術可以幫助HR部門更有效地招聘和篩選候選人，提高員工滿意度和績效，以及預測未來人力資源需求。例如，AI可以通過分析候選人的簡歷和面試提供更準確的招聘建議。
民營企業人力資源管理研究來源：中國論文網()【摘要】人力資源是現代企業中最重要的資源，如何有效的開發和科學合理地管理人力資源是企業走向成功的關鍵。
論文摘要：伴隨著電子商務的蓬勃發展，企業人才面臨著前所未有的挑戰，主要是才結構失衡。本文淺析電子商務對企業人力資源管理的重要影響，探討了電子商務對人才的要求和挑戰，從我國當前電子商務人才供需現狀的角度出發，分析我國企業在電子商務人才戰略的應對策略，提出了企業應在"；選才、育才、留才"；方面的對策性建議。
什么是招聘啟事
定義：招聘啟事是單位、企業等機構面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書，主要用于企業招攬社會人才。用途：啟事通常張貼在公共場所或者刊登在報紙、刊物上，以便讓更多人看到并了解招聘信息。區別：啟事與啟示的含義截然不同。
招聘啟事是指用人單位或組織向社會公開招收、聘用有關工作人員而使用的應用文體。招聘啟事撰寫（一）標題招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
招聘啟事是指企業或單位為向外界公布招聘職位信息而發布的廣告或文告。通常包括招聘的職位、薪資待遇、工作地點、任職要求等信息，目的是為了吸引更多符合條件的求職者投遞簡歷，以達到實現企業人才招聘的目標。
相比之下，招聘啟事則是一種更加靈活的宣傳形式，它主要是為了公開聲明某項招聘事宜，通常會登載于報紙、網絡平臺或是公司內部公告欄等渠道。啟事中的“啟”字在這里指的是“說明”或“告知”的意思，而“事”則是指具體的招聘事項。
企業人才管理論文
1、企業人才管理論文1 摘要： 隨著經濟全球化、信息化的到來，企業間的競爭已經由資本的競爭轉變為人才的競爭，人才決定了技術，人才決定了企業，人才決定了發展，如何留住人才是許多企業需要認真思考的問題。而現在許多國有企業出現人才流失的問題比較嚴重，已經成為制約國有企業順利發展的瓶頸。
2、建筑企業人才管理體系的`不完善是造成人才流失的原因之一。建筑企業招聘到人才之后，不能對人才進行合理的定位、有效的管理和科學的培養，缺乏對人才的管理和培養體系。建筑企業不具備完善的人才管理機制，將會造成部分專業人才的極大浪費，同時也會使建筑企業內部缺乏人才晉升空間及人才欠缺清晰具體的職業規劃。
3、現代管理理論認為，對人的管理是現代 企業管理 的核心。在一個企業中，只有求得有用人才、合理使用人才、科學管理人才、有效開發人才等，才能促進企業目標的達成和個人價值的實現，這就是人力資源的管理。
4、企業工作受到阻礙，相關的規章制度不夠詳細，信息平臺不夠完善，企業自身的管理上存在著片面追求利潤增長的理念，一些企業領導有著先提升企業利潤，再培養人才的思想，對于人才的主體性意識不強，企業人員缺少相關的監督，從而制約了國有企業更好的發展。
5、中小企業人力資源管理存在的問題 1 中小企業領導對人力資源管理工作的認識存在偏差 雖然絕大多數企業領導普遍重視人才，但由于他們專業背景的限制，對人力資源管理活動及其戰略價值缺少認識，將人力資源管理等同于傳統的人事管理，看成是無需特殊專長的事務性活動。