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2025-04-07 22:30:25

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(2)組織機構不健全，沒有負責企業文化的分管領導，沒有設置企業文化建設的部門或機構，不少企業中關鍵崗位能力不足，文化建設打游擊戰，有的企業把文化建設放在黨群系統中，錯誤認識企業文化的重要性。(3)制度不完善，有的企業文化建設沒有建立配套的規章制度、指導辦法，文化建設工作不科學不合理，收效差。

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肖長華、茹富蕙雖亦擅此，然而他們的“書”讀得畢竟不太多，偶有一點“氣氛”也是裝了出來，所以終不及“皇二子”出身，終日與“籌安會”諸君子在一起的袁克文來得自然。

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企業文化與人力資源管理相結合的可能性還在于企業文化的二元性特征(E•；海能，1990)。