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合同法論文摘要范文示例1 貸款合同發放的標準主要依據是貸款人信用狀況的好壞,網絡借貸一般無抵押且雙方無需見面即可通過網絡方式簽訂合同,約定利息和還款日期。本文從一則網絡借貸糾紛出發,引出網絡借貸訴訟,從案件的爭議點來闡明網絡借貸訴訟中所需要注意的問題。
分則規定的合同有15種,技術合同包括技術開發合同、技術轉讓合同、技術咨詢合同和技術服務合同,實際上有18種有名合同。關系知識產權、保險、保證等方面的合同,有關法律中已有規定,在《合同法》分則中未再作規定;上述有關法律未作規定的,可適用《合同法》的總則的規定。
摘要:《中華人民共和國共和國勞動法》是勞工人權之法,是促進經濟與社會全面進步之法,但《勞動法》隨著社會的發展并不是固定不變的,而且《勞動法》本身也有爭議的地方。
論我國合同法中的歸責原則 論文【內容摘要】:違約責任是合同法上的一項最重要的制度,而違約責任的歸責原則則是該制度的本質和核心內容。同一法律領域不能同時存在兩個相互矛盾的歸責原則,嚴格責任原則是我國合同法領域的唯一歸責原則。
頒布勞動合同法的意義 勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律,在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。
摘要:勞動合同法的實施對我國人力資源管理和開發帶來了巨大的沖擊。勞動合同法的施行對我國人力資源管理提出了更高的要求,原有人力資源管理和開發的方式、手段必然需要進行調整,來適應勞動合同法的規則。
正因如此, 企業人力資源管理人員應當熟悉并研究新法的具體規定和相關制度,從而有效地降低企業在勞動用工領域的風險。新法對現行勞動法律體系產生了一定的沖擊, 對企業人力資源管理提出了全面的挑戰, 對人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、企業規章制度等方面都產生了深遠影響。
新勞動合同法于2008年1月1日正式實施,對中小企業的勞動用工產生了全方位和深遠的影響。該法案的通過改變了多年來各地勞動合同條例確定的勞動關系立法模式,對企業的原有人力管理制度造成了巨大沖擊,影響了企業的用工成本和模式。
與1994年頒布施行的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比,《勞動合同法》堅持了《勞動法》確立的勞動合同制度的基本框架,并進一步完善了勞動合同制度,彌補了原有制度的缺欠,在兼顧企業利益的基礎上,促進勞動者就業穩定。它的頒布和實施,對促進我國勞動關系和諧發展將產生深遠影響。
首先,不是新勞動法,而是勞動合同法,勞動法沒有修改 其次,坦白的說,這個題目太大,你寫不好,建議從某一個角度分析。
1、合同法論文摘要范文示例1 貸款合同發放的標準主要依據是貸款人信用狀況的好壞,網絡借貸一般無抵押且雙方無需見面即可通過網絡方式簽訂合同,約定利息和還款日期。本文從一則網絡借貸糾紛出發,引出網絡借貸訴訟,從案件的爭議點來闡明網絡借貸訴訟中所需要注意的問題。
2、買賣合同是指賣方將某項財產權利的所有權或者使用權轉讓給買方,并由買方支付相應的價款的合同。根據我國《合同法》的規定,買賣合同應當具備以下要素:當事人、標的物、價款、交付等。在買賣合同的實踐中,當事人可以是自然人、法人或其他組織,標的物可以是物品或者服務,價款可以是貨幣或者其他財產權利。
3、②即使訂立了合同,也不嚴格按照合同辦事,凡事都是“關系說話”,同時大多數項目管理機構都未設立合同管理部門,缺乏有效的合同管理制度和具體的操作流程,不能對工程進行及時的跟蹤和有效的動態合同管理,導致部分合同的訂立顯失公平。根據《合同法》,簽訂合同的當事人的權利和義務應是平等的。
4、確定嚴格責任原則是我國合同法領域的唯一歸責原則是對我國《民法通則》、《涉外經濟合同法》、《技術合同法》等已有法律規定的繼承,應該被認為是兩大法系的權威學者在經過充分的斟酌權衡之后所達成的共識,反映了合同法發展的共同趨勢,是適應我國加強國際間經貿交流的需要的,有助于更好地同國際間經貿交往的規則接軌。
5、案例 甲乙簽訂了一份借款合同,甲為借款人,乙為出借人,借款數額為500萬元,借款期限為兩年。丙、丁為該借款合同進行保證擔保,擔保條款約定,如甲不能如期還款,丙、丁承擔保證責任。戊對甲乙的借款合同進行了抵押擔保,擔保物為一批布匹(價值300萬元),未約定擔保范圍。
6、摘要:隨著我國市場經濟的日益發展發展,格式合同有了廣泛的應用和發展空間。格式合同的廣泛運用,一方面節省了大量的訂約時間,加速了交易的進行,改變了傳統條件下一個合同的訂立必須經過反復要約和承諾方能成立的非經濟行為,消除了復雜的討價還價程序。
確定嚴格責任原則是我國合同法領域的唯一歸責原則是對我國《民法通則》、《涉外經濟合同法》、《技術合同法》等已有法律規定的繼承,應該被認為是兩大法系的權威學者在經過充分的斟酌權衡之后所達成的共識,反映了合同法發展的共同趨勢,是適應我國加強國際間經貿交流的需要的,有助于更好地同國際間經貿交往的規則接軌。
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