本文目錄一覽：

• 1、誰有.淺析當(dāng)前國有企業(yè)人才流失的原因和對(duì)策的參考文獻(xiàn)?
• 2、人力資源論文的參考文獻(xiàn)
• 3、國外對(duì)稅收流失成因探討有哪些理論

誰有.淺析當(dāng)前國有企業(yè)人才流失的原因和對(duì)策的參考文獻(xiàn)?

[3]周宇.長(zhǎng)沙中小IT企業(yè)人才流失的因素分析與對(duì)策研究[D].導(dǎo)師：馬躍如.：中南大學(xué)，2007 摘要： 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素，并越來越為企業(yè)所重視。

總之，煤礦企業(yè)人才流失控制不好會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)也就失去了根基。如何能使人才在煤礦企業(yè)這塊土地上生根發(fā)芽，乃至將來變成參天大樹，靠的是企業(yè)全體上下，各個(gè)職能部門群策群力積極應(yīng)對(duì)，這也為煤礦的安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展提供智力支持的保證。

HR們應(yīng)該都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，在一個(gè)公司工作滿一年或是兩年以上的員工，對(duì)公司的企業(yè)文化已經(jīng)較為熟悉，而且對(duì)公司也有了一定的感情，一般情況下都不大愿意離開公司，但一旦他們決定了要離開公司，就一定很難再挽留。因此，作為企業(yè)的HR們，要想對(duì)癥下藥，避免重蹈覆轍，首先要弄清他們離職的真正原因。

人才培養(yǎng)制度不完善。 在當(dāng)前的一些國有企業(yè)管理中，人才培養(yǎng)機(jī)制還不夠完善。人才培養(yǎng)工作是企業(yè)活動(dòng)中非常重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)的發(fā)展需要依靠人才提供智力支持和保障。

如果企業(yè)能夠意識(shí)到自身的缺陷并采取一些措施使之改變，同時(shí)員工個(gè)人也能夠制定合理的職業(yè)規(guī)劃，樹立正確的就業(yè)觀，那么國有企業(yè)人才流失這一現(xiàn)象就可以得到遏制，從而更好的促進(jìn)國有企業(yè)的良好發(fā)展。

人力資源論文的參考文獻(xiàn)

(一) 內(nèi)部不均衡：薪酬差距過大或過小，可能導(dǎo)致員工不滿。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影響員工積極性及去留。(三) 分配方式單一：長(zhǎng)期激勵(lì)不足，尤其是對(duì)核心人才。(四) 績(jī)效薪酬與業(yè)績(jī)脫鉤：獎(jiǎng)金形式化，影響激勵(lì)效果。 原因分析 (一) 人力資源系統(tǒng)問題：缺乏完整的人力資源管理體系。

人力資源最新參考文獻(xiàn)首先，一項(xiàng)關(guān)于技術(shù)在HR中的使用的研究顯示，人工智能（AI）和大數(shù)據(jù)分析正日益成為HR決策的重要工具。這些技術(shù)可以幫助HR部門更有效地招聘和篩選候選人，提高員工滿意度和績(jī)效，以及預(yù)測(cè)未來人力資源需求。例如，AI可以通過分析候選人的簡(jiǎn)歷和面試提供更準(zhǔn)確的招聘建議。

[5]劉永澤，戴軍.2000：論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的影響，會(huì)計(jì)研究，第3期：P16～25。[6]陳仁棟.1986：陳仁棟翻譯弗蘭霍爾茈所著的人力資源會(huì)計(jì)，好心人 幫我把這個(gè)修改一下 老師說格式錯(cuò)了。

民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究來源：中國論文網(wǎng)()【摘要】人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的資源，如何有效的開發(fā)和科學(xué)合理地管理人力資源是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。

論文摘要：伴隨著電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)人才面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，主要是才結(jié)構(gòu)失衡。本文淺析電子商務(wù)對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要影響，探討了電子商務(wù)對(duì)人才的要求和挑戰(zhàn)，從我國當(dāng)前電子商務(wù)人才供需現(xiàn)狀的角度出發(fā)，分析我國企業(yè)在電子商務(wù)人才戰(zhàn)略的應(yīng)對(duì)策略，提出了企業(yè)應(yīng)在"；選才、育才、留才"；方面的對(duì)策性建議。

國外對(duì)稅收流失成因探討有哪些理論

1、另外，為了緩解稅率爬坡引發(fā)的稅負(fù)增加，國外還實(shí)行了稅收的自動(dòng)指數(shù)化調(diào)整，或定期的稅收豁免等級(jí)上調(diào)，以抵消通貨膨脹的影響，這樣就減弱了納稅人通過逃避稅緩解實(shí)際收入下降的動(dòng)機(jī)。

2、(一)堅(jiān)持依法治稅，形成良好的稅收征納環(huán)境。①提高隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)行依法征稅。培養(yǎng)稅務(wù)人員樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，深刻體會(huì)依法履行職責(zé)的重要性和不規(guī)范執(zhí)法的危害性；同時(shí)針對(duì)目前稅務(wù)干部業(yè)務(wù)水平總體不高的現(xiàn)狀，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使廣大稅務(wù)干部在規(guī)范執(zhí)法的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)執(zhí)法的效率和質(zhì)量。

3、會(huì)計(jì)信息失真就等于會(huì)計(jì)信息失去價(jià)值會(huì)計(jì)工作喪失生命，同時(shí)，會(huì)計(jì)信息失真帶來的經(jīng)濟(jì)后果也是十分嚴(yán)重所以無論從歷史上的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)還是從中國的現(xiàn)狀來看研究會(huì)計(jì)信息失真問題都具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。