人事的論文題目（人力畢業(yè)論文選題）
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評職稱認可的期刊
1、《新教育時代》（電子雜志）：國家級期刊，月刊，萬方收錄，覆蓋學前教育到職業(yè)教育。 《文淵》（電子雜志）：國家級期刊，月刊，萬方收錄，涉及高教、職教、企業(yè)管理等。 《世紀之星》（電子雜志）：國家級期刊，月刊，萬方收錄，覆蓋素質教育、家庭教育等。
2、中小學教師評職稱認可的省級及國家級教育期刊如下：省級期刊： 《教師》：省級知網(wǎng)收錄，專為教育教學工作者打造的期刊，投稿要求較高。 《西部素質教育》：主要收錄大學、高職教育的稿件。 《學周刊》：省級知網(wǎng)收錄，但限制作者單位投稿。 《成才之路》：省級知網(wǎng)收錄，不接受含有圖表的文章。
3、在電氣工程領域評職稱時，以下期刊是被廣泛認可的：國家級期刊 《電氣技術與經濟》國內刊號：CN101539/TM國際刊號：ISSN20964978主要收稿方向：電工電氣、技術交流、產品與選型等，為電氣工程領域提供深入探討。
4、在高中教師評職稱過程中，選擇合適的期刊發(fā)表論文至關重要。以下是我為您整理的六本認可度較高的教育方向期刊。《素質教育》是國家級期刊，被萬方數(shù)據(jù)庫收錄，起發(fā)字數(shù)為2500字。《閱讀與成才》也是國家級期刊，知網(wǎng)收錄，起發(fā)字數(shù)為5200字，包含三個版面。
人力資源畢業(yè)論文
1、引言 隨著知識經濟時代的到來，人力資源已成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關鍵要素之一。有效的人力資源管理不僅能提升員工的工作效率，還能為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)的價值增長。本文旨在探討人力資源管理對企業(yè)競爭優(yōu)勢的具體影響。人力資源管理的重要性 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著至關重要的角色。
2、人力資源畢業(yè)論文 篇1 【摘要】 時代在進步，科技在發(fā)展，醫(yī)院認識檔案管理也要不斷的更新進步，在如今這信息爆炸的年代，傳統(tǒng)的人事檔案管理工作受到了挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了危機。傳統(tǒng)人事檔案管理的不足逐漸呈現(xiàn)出來，改進人事檔案管理已經迫在眉睫。
3、在撰寫關于人力資源管理的畢業(yè)論文時，選擇合適的論題和研究方法至關重要。一種常見且有效的方法是到企業(yè)實習，通過親身體驗，從中發(fā)現(xiàn)有價值的論題。實習過程中，可以避免直接在人力資源崗位上實習，因為這可能會限制觀察的視角。
4、人力資源管理畢業(yè)論文 范文 一：人力資源管理案例教學研究 [摘要]通過對湖南省高校教師的調查發(fā)現(xiàn)，“人力資源管理”課程案例教學存在的問題有兩類，一類是可以通過改進教學管理得到解決的管理類問題，另一類是需要改進和完善案例教學方式 方法 才能解決的問題。
陳建輝的主要論文
1、“公務員權益保障制度建設的國際經驗”，《人事天地》，208。 “建國以來中國社會保障制度變遷的基本經驗”，《人事天地》，合著，209。 “理性看待勞動力成本上升”，《中國經濟報告》，合著，209。
2、服飾文化理論研究以及現(xiàn)代藝術研究。他的學術成果豐碩，發(fā)表了《服裝專賣店設計與品牌形象》、《服裝品牌的文化理念》等二十余篇論文，以及《服裝畫技法教程》、《論西方繪畫形態(tài)》等多部教材專著，為服裝設計領域做出了重要貢獻。
3、食用菌栽培技術論文篇一：《食用菌(平菇)的溫室栽培技術》 摘要： 食用菌的生長發(fā)育是由其生長習性和所處環(huán)境兩種因素共同影響的，這兩種因素共同作用影響著食用菌的產量和質量。
4、(6)《多出成果，快出人才——服飾文化學研究生教學體驗》獲天津市學位與研究生教育工作研討會優(yōu)秀論文一等獎，2001年。(7)服飾文化教學成果獲全國普通高校優(yōu)秀教學成果獎天津市一等獎，1996年。教材建設(1)堅持以自編教材的不斷完善來推動課程的改革與發(fā)展。
關于食品行業(yè)人事助理的畢業(yè)論文的撰寫
提要：是文章主要內容的摘錄，要求短、精、完整。字數(shù)少可幾十字，多不超過三百字為宜。關鍵詞或主題詞：關鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來的，是對表述論文的中心內容有實質意義的詞匯。關鍵詞是用作機系統(tǒng)標引論文內容特征的詞語，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。
人事行政部門要做的就是宣傳與傾聽，秉承以人為本、團結奮進、和諧共處的精神，讓員工的個人追求與企業(yè)發(fā)展目標融為一體，讓企業(yè)各部門員工都擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，全心全意為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。員工是企業(yè)最寶貴的資產，是生產力的第一要素，也是最活躍的因素。
財務行業(yè)以后多堅持下，你可以看下財務崗位的招聘要求，一般都會有3年、5年、10年的要求。所以希望找到適合的工作后至少堅持3年再換。對于你的面試，如果時間差不多了，你可以打電話過去問，一般企業(yè)人事對這個可能還會加深你的影響。
以及企業(yè)經營戰(zhàn)略的實現(xiàn)，和組織行為的約束力，只有這樣，才能使企業(yè)的人力資源具有延續(xù)性，具有自己的符合本企業(yè)的人力資源特色，國外一些大公司都非常注重人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與企業(yè)文化的結合，松下的"；不僅生產產品，而且生產人"；的企業(yè)文化觀念，就是企業(yè)文化在人力資源戰(zhàn)略中的體現(xiàn)。
人事檔案管理問題及對策的論文
要建立健全檔案管理制度，使檔案工作有規(guī)可循，有章可依。
而領導的這種不重視，導致對檔案管理工作投入不足，從而使其相關工作人員敷衍了事，致使人事檔案管理工作處于被動狀態(tài)，不能更好地為單位人事隊伍服務。
企事業(yè)單位管理者的管理理念是影響單位管理效率以及業(yè)績的重要因素，目前多數(shù)單位管理者對人事檔案管理缺乏科學性和合理性的認識，認為人事檔案工作就是保管性的事務工作，只要將檔案資料管理好，保證其在有效的期限內不丟失、能應付外調以及查檔等就行了，完全忽視了檔案管理對于人力資源開發(fā)的'；重要性。
行政助理畢業(yè)論文
人事行政工作的核心是制定并執(zhí)行相關的規(guī)章制度和行為準則，企業(yè)只有在完善的規(guī)章制度保障下，才能通過近期計劃和遠景規(guī)劃實現(xiàn)企業(yè)的宗旨和最高目標。
我想談談這篇論文存在的不足：限于各種條件的制約，使得本論文對如何改善“空巢老人”的生活狀況探索不夠深入，還需要繼續(xù)進行思考和探索。
企業(yè)：在企業(yè)中擔任人事經理、行政主管、后勤經理等角色； 教育機構：在高校或研究機構擔任教務專員、行政助理等職務； 研究機構：在科研機構或智庫從事研究員、研究助理等工作。
行政管理本科自考難度相對較低，是一個不錯的選擇。報考自考行政管理專業(yè)本科，考試內容相對簡單，拿證時間較快，且該專業(yè)就業(yè)前景廣泛，工作機會多樣。
自考本科行政管理專業(yè)考試科目包括必考、選考及加考三類。必考科目有領導科學、當代中國政治制度、社會學概論、行政法與行政訴訟法(一)、西方政治制度、馬克思主義基本原理概論、公共政策、畢業(yè)論文等。