本文目錄一覽：

• 1、誰能幫我忙寫一篇《對民營中小企業人才流失的原因及對策分析》的畢業論...
• 2、煤礦企業人才流失的原因及對策_企業人才流失的原因及對策
• 3、旅行社人力資源流失問題探析論文
• 4、中小企業的人才戰略的文獻
• 5、誰有.淺析當前國有企業人才流失的原因和對策的參考文獻?

誰能幫我忙寫一篇《對民營中小企業人才流失的原因及對策分析》的畢業論...

多數民營企業只把企業的成功全部歸功于自己和家族的貢獻，認為員工只是為我打工，至于說對企業發展貢獻的回報，一切免談，這樣一來關鍵人才的個人才能和個人貢獻被一筆抹殺，關鍵人才無法找到自我實現的成就感。 學歷不高，缺乏現代企業管理的基本知識。

目前民營企業管理人員的現狀是：學歷不高，除了一些集團化發展的企業及一些從事高科技行業的人才素質較高之外，由于國有企業大多數是家族式管理，其管理人員多是家族成員或企業的創業元老，而他們當中大部分的學歷偏低。 缺乏現代企業管理的基本知識。

試論中小民營企業人力資源管理中存在的問題及其對策 試論企業人才流失的原因及應對策略 提高企業人力資源管理人員素質的基本方法 加強員工溝通，提升人力資源管理水平的初探 其實選題倒還好，選一個自己最擅長的項目就行。

論文其實并不難寫，難的是有想法。論文完成后不要忘記去查重，現在學校一般都非常重視畢業論文學術不端行為的。如果查重幾次后還未通過要求的重復率，那可能就會被推遲畢業哦，因此大家務必認真對待論文查重，且要選對查重工具進行查重。

煤礦企業人才流失的原因及對策_企業人才流失的原因及對策

1、使職工上班有安全感。針對煤炭企業礦區環境差的劣勢，加大環境建設力度，搞好規劃設計、園林綠化、環境衛生、文化娛樂等建設，營造良好的人文環境和溫馨祥和的社區氛圍，發展礦區教育事業，構建和諧小康礦區。

2、企業人才流失的原因主要包括待遇、人際關系及組織氣氛等。企業若要降低員工流失率，首先必須提升員工的薪酬待遇，確保其競爭力。員工的付出應與薪酬相匹配，否則難以留住人才。企業還應嚴格控制加班，確保員工每月至少有兩天的休息時間，避免因過度勞累而導致員工流失。感情留人至關重要。

3、企業形象受損。人才流失如果成為一種普遍現象，不管員工離職的原因是什么，都可能引起外界的猜疑和謠言。這些負面信息可能會損害企業的聲譽，影響潛在客戶和合作伙伴的看法。人才流失的原因 為了有效解決人才流失問題，首先需要了解其原因。

旅行社人力資源流失問題探析論文

旅行社人力資源流失問題探析論文 摘要： 近年來，河南旅游業持續快速發展，旅行社的數量日漸增多，競爭也愈發激烈。

有關旅游人力資源管理論文 范文 一：旅游人力資源培育與管理 摘要： 旅游人力資源是旅游業快速 發展的重要保障，我國旅游人力資源的素質和結構在很大程度上制約著我國旅游業快速發展。在從規模、質量和結構等方面分析我國旅游 管理人力資源現狀和存在問題的基礎上，闡述了我國旅游管理人力資源發展的對策。

其中論文題目是以最恰當、最簡明的詞語反映畢業論文中最重要的特定內容；論文題目所用的詞必須考慮到有助于選定關鍵詞和編制題錄、索引等文獻可以提供檢索的特定實用信息；論文題目一般不宜超過30字。

“眼高手低”，完全不符合企業的用人需求，企業還需要在對員工的繼續教育培訓上花費較大的代價；另一方面，旅游管理專業的學生在旅游企業內工作一段時間后感到不適應，認為該崗位不能體現自己的所學、不能實現自己的預期目標和人生價值，因而選擇“跳槽”去往其他行業，致使旅游企業的大學生員工流動率極高。