哪里有員工培訓(xùn)的參考文獻(xiàn)（員工培訓(xùn)相關(guān)論文）
本文目錄一覽：
- 1、人力資源論文的參考文獻(xiàn)
- 2、圖書(shū)館人力資源管理探微基本信息
- 3、員工培訓(xùn)英語(yǔ)參考文獻(xiàn)
- 4、企業(yè)管理論文參考文獻(xiàn)
- 5、企業(yè)員工培訓(xùn)論文參考文獻(xiàn),我需要12篇呢,大家?guī)蛶兔?只要能用上的,都...
人力資源論文的參考文獻(xiàn)
1、(一) 內(nèi)部不均衡：薪酬差距過(guò)大或過(guò)小，可能導(dǎo)致員工不滿。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影響員工積極性及去留。(三) 分配方式單一：長(zhǎng)期激勵(lì)不足，尤其是對(duì)核心人才。(四) 績(jī)效薪酬與業(yè)績(jī)脫鉤：獎(jiǎng)金形式化，影響激勵(lì)效果。 原因分析 (一) 人力資源系統(tǒng)問(wèn)題：缺乏完整的人力資源管理體系。
2、人力資源最新參考文獻(xiàn)首先，一項(xiàng)關(guān)于技術(shù)在HR中的使用的研究顯示，人工智能（AI）和大數(shù)據(jù)分析正日益成為HR決策的重要工具。這些技術(shù)可以幫助HR部門(mén)更有效地招聘和篩選候選人，提高員工滿意度和績(jī)效，以及預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求。例如，AI可以通過(guò)分析候選人的簡(jiǎn)歷和面試提供更準(zhǔn)確的招聘建議。
3、[5]劉永澤，戴軍.2000：論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的影響，會(huì)計(jì)研究，第3期：P16～25。[6]陳仁棟.1986：陳仁棟翻譯弗蘭霍爾茈所著的人力資源會(huì)計(jì)，好心人 幫我把這個(gè)修改一下 老師說(shuō)格式錯(cuò)了。
圖書(shū)館人力資源管理探微基本信息
李朝云著的《圖書(shū)館人力資源管理探微》一書(shū)，由安徽大學(xué)出版社出版，ISBN號(hào)碼為9787566401588。這本書(shū)于2011年6月1日首次發(fā)行，是圖書(shū)館學(xué)領(lǐng)域的一次深入探討。全書(shū)共200頁(yè)，采用16開(kāi)本設(shè)計(jì)，旨在為圖書(shū)館管理提供實(shí)用的理論與實(shí)踐指導(dǎo)。
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