最低工資參考文獻（最低工資標準調研）
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什么是人工成本預測預警制度
人工成本預測預警制度，是政府對企業人工成本管理和工資分配進行間接調控的一種方式，是企業工資宏觀調控體系的重要組成部分。勞動保障行政部門通過調查、收集、整理社會人工成本信息，定期（一般每年一次）公開發布，并對人工成本偏高的企業進行預警預報，指導企業加強人工成本管理、合理確定人工成本水平。
我國企業中，為促進勞動力市場的健康發展，實行了以下幾種工資制度：工資指導線制度，為工資設定合理區間。工資集體協商制度，保障勞動者與雇主平等對話。勞動力市場工資指導價位制度，提供市場參考標準。人工成本預測預警制度，提前預估并管理成本。企業經營者年薪制，對高層管理者實行績效掛鉤的薪酬制度。
工資制度是工資政策的具體表現，它決定于國家和企業的生產水平與經濟方針，同時它也影響生產、工作的發展。我國企業現行幾種工資制度：工資指導線制度；工資集體協商制度；勞動力市場工資指導價位制度；人工成本預測預警制度；企業經營者年薪制。
部分地區已開始試點工資指導線制度，非國有企業則探索工資集體協商，部分中心城市則啟動勞動力市場工資指導價位和人工成本預測預警制度試點。這些措施旨在更好地引導和規范企業工資分配，促進經濟健康發展。國家調控手段的轉變，旨在為企業提供更為靈活的自主權，同時確保工資分配的公平性和合理性。
事業單位申請長期病假的疾病有哪些
事業單位職工因患病或非因工負傷需要長期病休的，需經勞動人事部門認定的人民醫院確診。例如，癌癥病人、尿毒癥患者、嚴重心血管疾病患者、嚴重職業病患者、嚴重放射性疾病患者及精神病患者等。如因公病休者，發全額工資；如因病假超過六個月者應發放病假工資。
法律分析：在事業單位，經勞動人事部門認定的人民醫院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發全額工資，如因病假超過6個月者應發放病假工資。
事業單位職工長期病假條件是因患特殊疾病需要長期病休。事業單位職工長期病假條件包括患有特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓等）需要長期病休，無法正常上班。對于因公病休的職工，應發放全額工資。對于因病假超過6個月的職工，應發放病假工資。根據職工實際工作年限的不同，病假工資的發放期限也有所區別。
問題一：機關事業單位長休病假應具備什么條件，那些病可以長休 縣級以上診斷患病，該病使你不能勝任工作。
我是外地人,在北京工作的。我是2010年8月30日入職進的公司,簽訂了勞動...
1、我于20__年8月30日進入公司，根據公司的需要，目前擔任出納一職。 初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業精神，讓我很快完成了轉變。領導和同事的耐心指導，使我們在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的基本操作流程。
2、按照您的描述，簡單地說就是從2011年11月2日，您收到辭退通知單之日起30天內，您和您的用人單位之間仍處勞動關系存續期間，30天內您仍是您用人單位的員工，應當按照您與用人單位簽訂的勞動合同的內容，繼續履行此合同，直到30天期滿，您與用人單位的勞動合同正式解除。
3、如果你有證據能證明你是8月份入職的，比如入職登記表、考勤記錄等，由于公司10月份才跟你簽訂勞動合同，所以，公司違反了員工入職30天內必須與員工簽訂勞動合同的規定，那么公司應支付你10這三個月工資的2倍。
4、如果你的工作涉及公司重大商業或技術秘密，公司要求你保密的訴求也是合理的，但你在入職簽訂勞動合同的同時還與公司簽訂有相應的保密及競業限制協議的，離職后你將來的行為已是完全受保密和競業限制協議約束的。