畢業論文公司的薪水問題不好（公司要畢業論文干嘛）
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《關于畢業生就業情況調查報告》這論文主題的怎么寫,大致框架什么構成...
就就業情況來說，根據調查結果顯示，有將近58%的學生選擇了直接就業，而選擇繼續深造的達到了20%，同比去年增長了8%。先工作后深造的卻只占據了13&，對比于去年的32%可謂是高調走低。由此看來選擇就業的還是大多數學生的首選。
按照內容表達的層次組成的框架有：“情況——成果——問題——建議 ”式結構，多用于反映基本情況的調查報告；“成果——具體做法——經驗”式結構，多用于介紹經驗的調查報告；“問題——原因——意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告；《報刊廣告中雙關修辭的使用》就是屬于反映基本情況式結構。
標題。標題可以自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用等三種。一般用規范化的標題格式或自由式中正副題結合式標題。正文。正文一般分前言、主體、結尾三部分。前言。
就業調查報告一大學生就業現狀目前，我國正處在經濟轉軌的關鍵階段，大學畢業生的就業形勢十分嚴峻，用工市場已經出現了僧多粥少的尷尬局面，大量畢業生漂浮于社會。
調查報告是反映對某個問題、某個事件或某方面情況調查研究所獲得的成果的文章。它可以在報刊上發表，也可以供領導機關作為處理問題、制定政策的依據或參考。調查報告是宣傳唯物論和辯證法、堅持實事求是思想路線的有力武器，歷來被無產階級革命家所重視。
③ 正副標題寫法，一般是正題揭示主題，副題寫出調查的事件或范圍。2 署 名： 標題下面要署名，即寫姓名、年級、班級。3 正 文： 由兩個部分構成，即 前言；調查報告的主體。1 前 言：扼要說明 調查的目的；時間、地點；對象或范圍；做了哪些調查；本文所要報告的主要內容是什么。
畢業生擇業問題
1、總之，大學畢業生應該根據自己的職業規劃、就業市場狀況、個人能力和競爭力以及個人意愿來決定是先就業后擇業還是先擇業后就業。無論選擇哪條路徑，都需要保持積極的態度，并不斷提升自己的能力和競爭力。
2、擇業所長：如果你選擇的單位或行業有發展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。擇人所需：即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。
3、高校畢業生就業面臨的問題如下：高校畢業生缺乏自主擇業目標，跟風現象嚴重隨著高校畢業生逐年增加，高校畢業生在就業過程中，在不少招聘會上，高校畢業生求職都出現了盲目跟風現象，一些知名企業或者是熱門崗位，受到了大多數專業學生的青睞。
求管理碩士論文企業薪酬管理的七大問題
1、薪酬設計、管理不契合準繩，有很大的隨意性 薪酬制度的設計必需滿足三個準繩，即內部競爭性、外部公道性和團體公道性。目前在下國許多企業在設計薪酬制度時，無法精確的獲取市場總體行情，搜集的材料缺乏真實牢靠性，薪資程度確實定缺乏無力的市場數據支撐。
2、薪酬制度缺乏彈性主要是指薪酬結構中不同層次和不同崗位員工的工資水平等級較少，在工資體系中與員工績效或企業效益掛鉤的項目較少，總體上表現出員工之間的工資差距較小以及員工的工資基本沒有起伏的現象，使得績效與薪酬沒能很好的掛鉤，無法發揮應有的激勵作用。
3、企業中常出現的問題包括以下兩方面：部分職位本薪大大低于市場水平，解決個人收入差異主要靠加班；某些年資長者本薪過高，對這部分人薪酬失去了彈性。 獎金。薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。績效獎金及效益獎金的缺少導致薪酬與工作業績、經濟效益脫節。 津貼。
4、管理中的七大浪費問題，遠超精益生產七大浪費，尤其嚴重。首先，等待的浪費無處不在。工作中，等待對方微信回復常常延誤進度，即使上級指示不明確，下級也會坐等，導致工作拖延。上下級之間的溝通不暢，例如等待生產現場的協助，都源于中層管理者缺乏主動精神。
大學生就業過程中遇到的困難及處理方法
建立專業知識和技能 在大學期間，多參加與專業相關的實踐活動、實習和項目，積累實際工作經驗和專業技能。這有助于提高個人競爭力，使自己在求職市場上更具吸引力。增加學術成就 通過努力學習，爭取在學業上取得優異成績，并參與學術研究、科研項目或發表論文等活動。
為了解決這些問題，應當采取以下措施：加強就業指導和宣傳教育，鼓勵廣大學生了解各個行業的情況、要求和機會，提高他們的就業意識和職業素養。建立健全的就業服務體系，包括開設就業信息平臺、組織招聘會、提供創業培訓等，幫助學生獲取更多的就業信息和機會。
提高專業能力 大學里面是提升我們專業技能和綜合素養的一個好地方，我們要盡我們最大的努力去學習好我們的專業技能，這是畢業后找工作最有效的證據。現在很多公司不是不缺人才，而是缺少一些專業技能強的人才。如果我們專業能力很強，即使我們在其他方面弱一點，公司也會考慮破格錄取到。
- **爭取實習機會**：盡早尋找并爭取與專業相關的實習機會，以在真實的工作環境中學習和應用知識。- **參與志愿活動**：積極參與社會公益活動或志愿者工作，這些經歷有助于豐富簡歷，并在面試中展示個人技能。
大學生應對就業困難的方法如下：對自身認知明確，在畢業之后，年輕人若想要尋求到適合的崗位，首先要做的便是對自身有一個明確的認知。通過調查得知 很多大學生并非出身于高等院校。他們因學歷、專業普通，在求職時難以獲得更多認可。可他們對自身卻沒有有明確的了解，反而認為大學生就應該獲得好工作。
(四)坦然面對就業挫折，提高心理承受力 面對市場競爭、就業壓力，大學生的求職總會遇到許多困難、挫折甚至是委屈，如一些專業“熱門”，有些則“冷門”；又如女大學生找工作容易受到歧視等。面對這些問題僅抱怨是沒有用的，更重要的是調整自我心態，提高自己對各種突發事件的心理承受能力。