人力資源師論文格式（人力資源管理師論文格式）
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一級人力資源師論文應該如何撰寫?
1、必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。如無特殊說明，論文字數原則上職業資格二級不少于3000字，職業資格一級不少于5000字。論文所需數據、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。論文一律采用A4紙打印，一式5份。
2、論點，包括中心論點和分論點，是題目所表達的中心思想，也是論文通篇要解決的問題(或要證明的觀點)，在摘要(或前言)中作出概括，在正文中以分論點的形式表現，一般以短語或句子的形式表現，要簡明扼要。
3、一級論文由標題、摘要、正文及注釋組成。一級論文采取考生自擬題方式，自己設計論文題目，提前書寫，在領取準考證時提交三份書面論文，前兩科考完后2-4周時間內另行通知現場論文答辯，一級論文答辯原則上全省統一去濟南參加答辯。一級論文字數不得少于5000字。一級參考題目如下，可自行擬題。
4、收集與整理論文材料是關鍵步驟。不必一開始就深入閱讀所有材料，先通過目錄或索引篩選出與論文題目緊密相關的章節。泛讀可以了解研究現狀和前景，避免重復他人的工作。在這一過程中，需概括研究現狀，構思論文提綱或思路，熟悉論文格式與寫作規范。
5、高質量論文的寫作始于自我選題，理解論文主旨及構思是關鍵。低年級時，教師應引導學生查閱文獻，了解課程研究現狀，結合興趣選擇閱讀。如此，畢業論文寫作時才能避免無從下手。論文材料收集與整理同樣重要。首先，不必深讀所有資料，先瀏覽目錄、索引，聚焦與論文主題相關的章節。
6、論文摘 要：我國基礎教育改革重點轉向課程，強調校本課程開發是當今世界改革的一種潮流，也是未來基礎教育改革的基本取向。它既為教師和學生提供發展的機遇，也向我們提出了前所未有的挑戰。然而，不少學校在校本課程實踐中，缺乏科學性、系統性。尤其是邊遠山區農村中小學，師資力量匱乏，隨意性大。
一級人力資源管理師論文有哪些部分構成?
論文正文結構主要有論點、論據、論證、總結四部分組成。
論點，包括中心論點和分論點，是題目所表達的中心思想，也是論文通篇要解決的問題(或要證明的觀點)，在摘要(或前言)中作出概括，在正文中以分論點的形式表現，一般以短語或句子的形式表現，要簡明扼要。
論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。
(1)論文內容和難度；(2)論文內容正確性；(3)論文結構的邏輯性和層次性；(4)論文的獨創性和應用價值；(5)掌握專業理論知識的程度，少用口水話，多用專業術語；(6)文字的質量和書面表達能力等等。
人力資源管理師一級考試科目為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。
論文的正確格式示范
1、正文文中標題一級標題：標題序號為“”，4號黑體，獨占行，末尾不加標點符號。二級標題：標題序號為“（一）”與正文字號相同，獨占行，末尾不加標點符號。三級標題：標題序號為“”與正文字號、字體相同。寫論文的格式。
2、按論文中所引用文獻或注釋編號的順序列在論文正文之后、參考文獻之前。圖表或數據必須注明來源和出處。(參考文獻是期刊時，書寫格式為：[編號]、作者、文章題目、期刊名(外文可縮寫)、年份、卷號、期數、頁碼。參考文獻是圖書時，書寫格式為：[編號]、作者、書名、出版單位、年份、版次、頁碼。
3、論文格式： 紙張為A4紙，頁邊距上5cm，下5cm，左0cm，右5cm。論文由內容摘要與關鍵詞、論文正文和參考文獻組成。一級標題“”；二級標題“(二)”；三級標題“”。 [內容摘要]和[關鍵詞]均為宋體小四號加粗，內容宋體小四號，行距25cm。
4、標題，大小三號黑體，位置居中，可以分成1或2行，其字數不得超過二十個字，段后需要空一行。作者姓名，大小4號仿宋體，位置居中，若作者為兩人及其以上，姓名之間用分號隔開，段后空0.5行。作者單位和郵編，大小小4號宋體，位置居中，段后空一行。
5、論文引用的標準格式如下：在正文寫作完畢后，空兩行（宋體小四號），居中書寫“參考文獻”四個字；“參考文獻”使用宋體四號加粗，前后兩個字之間不空格。“參考文獻”書寫完畢后空一行（宋體小四號）再書寫參考文獻的具體內容。
6、論文的正確格式由題名、作者、目錄、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成，示范如下：論文題目字數要求：文章題目不超過20個字，不用不常見的英文縮寫(三號、黑體、加粗，居中)中文摘要與關鍵詞：摘要(黑體、小加粗，左對齊)：中文摘要要求200字左右。
人力資源師二級論文格式要求
論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。
論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。（很重要，不要跟人力資源脫節）摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。
必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。如無特殊說明，論文字數原則上職業資格二級不少于3000字，職業資格一級不少于5000字。論文所需數據、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。論文一律采用A4紙打印，一式5份。
②一般不要用陳述句，因為題名主要起標示作用，而陳述句容易使題名具有判斷式的語義，且不夠精煉和醒目。少數情況(評述性、綜述性和駁斥性)下可以用疑問句做題名，因為疑問句有探討性語氣，易引起讀者興趣。③同一篇論文的英文題名與中文題名內容上應一致，但不等于說詞語要一一對應。
簡述你選擇該題目的背景。(一般從自己的論文引言里找，在這基礎上擴充內容。)簡述你論文的主要觀點。(即中心論點。)你的論文包括哪些人力資源管理基本原理。你所研究的結論對實踐有什么指導意義。
論文題七：試論頭腦風暴法在人力資源管理中的廣泛應用 論文題八：淺談小微企業的人力資源管理 在要求的時間內，將論文提交到考試中心。提交論文的格式也是有規定的：論文寫作通過后，會安排論文書面答辯時間。采用書面閉卷考核形式進行，考生不能攜帶任何參考資料進入考場。
人力資源論文怎么寫呢?
人事檔案管理與人力資源管理都是醫院管理工作內容中的重要部分，在如今這信息爆炸的年代，人事檔案管理與人力資源管理的重要性逐漸被呈現，而傳統的人事檔案管理已經跟不上時代的步伐，只有改進人事檔案管理，使其提高工作效率，加強與人力資源管理的關系，才能在如今的社會環境下更好的生存、發展。
自考人力資源管理論文寫作一定要選好論題，“論題選得好，即成功了一半”。論題不大、不小，不空、不澀。太大，掮不動；太小，使不上勁。題“空泛”了，容易“為寫而寫”；題太“澀”，很難一氣呵成。
論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。
(1)緒論，又稱前言、緒言，是正文的起始部分。這一部分一般涉及以下內容：研究這一課題的目的、意義；提出問題，表明作者觀點；說明作者論證這一課題的方法；概括介紹論述的內容或揭示問題的結論；歷史回顧。緒論部分在論文中所占比例通常較小，要寫得簡明扼要，通常幾百字即可。(2)本論是論文的主體部分。
人力資源相關論文范文一：中小企業人力資源管理模式選擇分析 摘要：隨著我國的社會與經濟的飛速發展，我國的中小企業數量在日漸增加，這就造成了各企業之間的競爭越來越強，而人力資源管理對企業的發展與進步起著根本性的作用。本文就人力資源管理過程中出現的問題做出了分析與研究，并提出了相應的對策，以便各企業進行參考。
人力資源畢業論文【1】 人力資源信息化隨著信息技術的發展和管理理論的更新，從最初的薪資計算系統，經人事管理系統，到人力資源管理系統， 其外延和內涵不斷擴大，它通過集中式的數據庫、自動處理信息、外協以及服務共享等功能，逐漸成為企業提高人力資源管理效率、降低管理成本的重要手段。
一級人力資源師論文正文包含哪些?
論點，包括中心論點和分論點，是題目所表達的中心思想，也是論文通篇要解決的問題(或要證明的觀點)，在摘要(或前言)中作出概括，在正文中以分論點的形式表現，一般以短語或句子的形式表現，要簡明扼要。
論文正文結構主要有論點、論據、論證、總結四部分組成。
）職務分析與設計。對企業各個工作職位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質，知識、技能等，在調查分析所獲取相關信息的基礎上，編寫出職務說明書和崗位規范等人事管理文件。（2）人力資源規劃。
論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。
寫論文步驟基本都是一樣的：開題：選擇一個適中的題目，不要太大也不能太小。
論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。