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可以的。準備2018年cfa考試,可以用2017年的筆記,因為cfa的考試始終圍繞道德和職業標準、數量分析、經濟學、財務報表分析、公司金融、投資組合管理、權益類投資分析、固定收益證券分析、衍生工具分析與應用、其它類投資分析等科目進行考試。
cfa考試不建議用舊的教材復習,因為cfa的考綱每年都有變化,每年的知識點都會進行增刪和更改,可能某些知識點是上一年的考試重點,但今年卻被刪掉,這樣用舊教材復習就很容易浪費復習的時間。
到目前為止,CFA考試沒有設立任何免考政策,必須從CFA Level 1考試注冊報名考試,通過CFA Level 1才可以繼續報考CFA Level 2,通過CFA Level 2才可以報名CFA Level 3,不可以同時報名兩個級別或更多,也不可以跳級報名考試。
建議:CFA一級考試可以只學習Schweser Study Notes, 當然如果時間充足,建議閱讀CFA 協會指定教材,打好基礎。 已經買了當年一級的Schweser Study Notes,但12 月的一級考試沒通過,想重新參加下年6 月的一級考試,有必要再買新的Study Notes 嗎?建議:考生重新購買最新的Schweser Study Notes。
想要考CFA證書,花費是必須的,CFA notes是僅次于教材的書籍,由kaplan機構根據CFA教材的LOS出的精簡版教材。
1、經濟學門分為經濟學類、財政學類、金融學類、經濟與貿易類。
2、金融類專業包括:金融學、金融工程、金融管理、國際金融、風險管理與保險等。金融類專業的詳細介紹如下:金融學 金融學專業是圍繞金融市場、金融機構和金融工具的研究與實踐。它涵蓋了貨幣理論、銀行學、證券學、保險學等各個領域。
3、學金融的專業包括:金融學專業、金融工程專業、經濟與金融專業、金融學專業(金融科技方向)、金融數學專業。 金融學專業 這是最直接與金融相關的專業。它涵蓋了金融市場、金融機構、金融工具以及金融政策等方面的知識。畢業生可以從事銀行、證券、保險等金融機構的工作,或者進行投資分析與管理。
摘要: 運用人力資源彈性管理理論進行分析,發現我國公立醫院人力資源管理中普遍存在未全面認識人力資源管理的重要性、人才聘用規范性與科學性不足、缺乏有效的人力資源培訓以及職業規劃和薪酬激勵機制有效性不足等問題,提出更新人力資源管理理念、建設彈性化培訓體系、制訂實施員工保健計劃和推進彈性管理等建議。
公共部門人力資源管理的概念 人力資源管理指的是組織為了實現其管理目標,對組織內部的人力資源進行的一系列規劃、開發、激勵、評估等管理行為。
人力資源管理柔性化實施包括授權與全員參與管理、工作設計的靈活性、員工培訓與發展及柔性激勵。通過授權和員工參與,提升員工主動性與創造力,增強團隊協作,鼓勵員工參與決策,分享權力,實現組織目標。工作設計應考慮員工意愿與價值,豐富工作內容,增加挑戰性,提供彈性工作制度。
1、南京大學金融專碩考試科目如下:(1)商學院,商學院金融碩士主要考核:(101)思想政治理論、(204)英語(396)經濟類綜合能力、(431)金融學綜合這一類科目。(2)工程管理學院金融碩士主要考核:(101)思想政治理論、(204)英語(303)數學(431)金融學綜合這一類科目。學校簡介。
2、南京大學的金融碩士項目分為學術型碩士和專業型碩士,兩者在專業課設置上有所不同。學術型碩士的考試科目包括919經濟學原理,而專業碩士則需要考431金融學綜合。在南京大學金融碩士(專業學位)的招生簡章中,考試科目為101思想政治理論、204英語303數學三和431金融學綜合。
3、金融431(金融碩士專業課程)主要涉及金融市場、投資、風險管理、公司金融等方面的知識,具體考試內容可能因學校或機構而異。一般來說,金融431的主要考試科目包括: 金融市場與產品:包括金融市場的基本概念、金融市場的分類、金融產品(如股票、債券、期貨等)的特點和交易規則等。