農商行畢業論文題目（商業銀行的畢業論文題目）
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在思想品德方面表現如何農商行?
在身心健康、個人品德及行為習慣方面我也比較滿意自己的表現。遵紀守法，講文明，生活習慣良好。能正確處理人際關系，與老師同學朋友相處融洽，樂于助人，興趣廣泛，適應環境能力強。
具有良好的政治素質、思想品德和職業操守，遵紀守法，誠實守信。認同瑞安農商銀行發展理念、企業文化和價值觀，愿意履行瑞安農商銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的學習能力、創新思維和驅動意識，團隊精神、責任意識和溝通能力強，心理和身體素質良好。
首先，需要具備良好的政治素質、思想品德，身體健康，遵守紀律，誠實守信，無不良記錄。 必須認同安徽農金文化，具備較強團隊協作意識，熱愛農村合作金融事業，愿意服務于基層。 需要有事業心、進取心，創新意識強，學習能力強，具有分析判斷、語言表達及文字寫作能力。
人才流失現狀對策類畢業論文文獻包含哪些?
《哈爾濱人才流失現狀及對策研究》 - 以哈爾濱市為例，探討人才流失的原因與現狀，提出解決對策。文章指出，人才流失與經濟發展水平、招聘制度等因素緊密相關。哈爾濱市應優化人才政策，提高人才吸引力。
鎮級公立醫院人才流失現狀及優化對策 針對鎮級公立醫院人才流失問題，論文分析了流失原因，并提出具體措施以優化人力資源管理，提高醫院吸引力。 西南地區縣級公立醫院人才流動現狀以及控制人才流失對策研究 本文研究了西南地區縣級公立醫院人才流動情況，提出有效策略以降低人才流失率，穩定人才隊伍。
總之，應對人才流失的危機，民營企業在人力資源管理中要時刻注意管理活動與員工反應之間的關系，特別是優秀員工的反應，加強與員工的溝通，從他們的言談舉止等一系列重要信號中得到信息，做到防患于未然，避免出現人才流失的被動局面，盡可能改進企業不完善、不利于留人的方面，創造一個對人才有吸引力，有利于人才發展的工作環境。
加強實踐教學環節 培養合格經管人才。實驗技術與管理，2004（16）[2]陳天培。“模擬試驗”與經管類應用型人才培養。教育與職業，2006（2）[3]王志明，劉化君。應用型人才培養方案初探。
內部審計類畢業論文文獻(推薦10篇)
**大數據技術在企業存貨管理內部審計中的應用研究**：該文探討大數據如何輔助審計，通過數據分析及建模技術實現精準、實時挖掘海量業務數據，從而提升企業存貨管理效率，進行事前預測與事中控制，實現審計全覆蓋。
內部控制與審計研究論文篇一 《 內部審計控制對降低財務風險的價值 》 摘要：隨著現代企業的發展，內部審計職能日益被重視。有效的內部審計控制，對降低現代企業財務風險起著防范作用。 文章 主要研討內部審計控制對現代企業財務風險降低的價值，期望帶給其他人一些啟示。
培訓的主要內容包含業務和職業道德教育等方面，通過對內部審計人員展開培訓，對內部審計人員實施教育考核，從而最大程度地增強內部審計人員的業務能力、法律和責任等意識，為內部審計工作的開展創造有利條件，并促使高職院校對財務工作的處理和解決取得顯著效果[2]。
黃杰，&ldquo；美國效績審計的發展與思考&rdquo；，《審計研究》，2011年4月。 劉奮強、李大為，&ldquo；現代企業管理中的經濟效益審計&rdquo；，《中國內部審計》，2009年1月。 蔣燕軍，&ldquo；關于開展績效審計的思考與實踐&rdquo；，《財會通訊》，2008年12月。