績效管理論文參考文獻（績效管理論文參考文獻近五年）
本文目錄一覽：
- 1、請問企業管理中激勵問題的參考文獻?
- 2、畢業論文題目:輕資產模式下格力電器財務績效研究的外文文獻有哪些,在...
- 3、工商管理參考文獻
- 4、行政管理畢業論文有什么選題,本科求優秀論文
- 5、人力資源管理論文參考文獻近三年人力資源管理論文
請問企業管理中激勵問題的參考文獻?
1、首先應明確構建激勵機制的目標，堅持以人為本的管理理念，建立規范化的招聘和培訓體系，綜合利用各種激勵手段，建立人性化，系統化，全方位的激勵新機制，吸引和留住優秀的人才，實現企業的可持續發展。
2、激勵作為一種管理手段已經被普遍的運用到企業的管理實踐中，但真正能貫穿于企業文化，長久提高員工士氣的有效激勵并不多見，這是因為員工激勵極富科學性和藝術性。
3、摘要： 從目前管理學的角度進行分析，激勵理論是最常用的一種企業管理理論，它是企業提高員工工作積極意識，提升員工工作積極性，提高員工工作效率的催化劑。如何高效的將激勵理論應用在企業管理中，這是一個值得探討的問題。就此，本論文著重針對企業管理中激勵理論的應用，激勵理論應用存在的問題進行分析，并提出了相關的策略。
4、關懷激勵的內容是多種多樣的，從關懷員工的政治進步，支持和保護員工的首創精神，到幫助其解決工作上與生活上的困難，都能起到激勵的作用。例如，在我們通信施工企業，員工出差在外搞施工，工會把溫暖送到員工家里，幫助其解決生活問題、孩子入學問題、子女就業問題、住房問題，都能起到很好的激勵效果。
5、我國企業激勵機制存在的問題 (一)管理理念與員工實際的需求脫節 激勵企業員工不僅要靠給予、獎勵，也要靠懲罰。企業為什么需要招聘大量的人才儲備，是因為它有自己很大的需求。
畢業論文題目:輕資產模式下格力電器財務績效研究的外文文獻有哪些,在...
1、“輕資產模式下GREE電器的財務績效：實證研究”。 “戰略調整和盈利能力：輕資產模式的GREE電器分析”。 “將變革作為財務績效的先決條件進行管理：輕資產模型下的GREE家電研究”。 “探索GREE電電器的驅動因素和結果輕資產模式下的電器財務績效”。
2、閱讀文獻：仔細閱讀所收集的文獻，了解其研究內容、方法、結果和結論，并對其進行評價，確定其與論文的關聯程度和可信度。 撰寫參考文獻：根據論文的主題和研究內容，按照所規定的格式和順序，將文獻信息整理成參考文獻列表。
3、綜上所述，格力電器作為一個輕資產企業，展現出穩健的財務狀況與良好的經營成果。在面對競爭激烈的市場環境時，格力電器通過多元化業務布局，尋找新的增長點，并在財務策略上尋求平衡，以應對挑戰。
4、財務績效對標分析則將格力電器的財務數據與家電行業平均值進行比較，揭示了其在不同財務指標上的表現。格力電器在銷售凈利潤率、成本費用利潤率、資本收益率等方面表現出色，但也存在一些需要改進的領域，如盈余現金保障倍數、流動資產周轉率等。
工商管理參考文獻
摘要、關鍵詞、參考文獻的重要性 科技文獻檢索系統能使無序的科技文獻有序地流動，方便科技工作者對科技資料的查詢和搜索，極大地促進科技成果的交流和傳播。
工商管理部門對工商企業進行管理，可以促進工商企業依法按照市場秩序良性發展。工商管理部門對那些操作不規范的企業要依法進行相關管理，以維護正常的市場秩序。同時，工商管理部門還要對管轄范圍內的工商企業定期進行相關調查和監督，并及時登記工商企業的情況，以確保工商企業的正常合法經營，也為以后的管理帶來方便。
因此，論文能否被這些國際著名檢索機構收錄，以下三個方面尤其重要：論文發表的期刊是否是檢索機構的源期刊（SCI、EI收錄的中文期刊名單附后）；論文的英文摘要是否規范；參考文獻的構成情況及是否規范。
熱門主考院校有四川農業大學、電子科技大學、西南財經大學等，提供自考本科路徑。
行政管理畢業論文有什么選題,本科求優秀論文
1、行政文化：探討行政文化的傳承、發展、變革等，例如，“傳統文化與現代行政管理的融合發展研究”。 電子政務：研究電子政務的發展、應用、影響等方面，如“政務公開與數字化電子化政府建設的研究”。 行政法治：關注行政法治的原則、制度、實踐等方面，例如，“依法行政與法治政府建設的研究”。
2、關鍵詞：關鍵詞是從論文中選取出來用以標示論文主要內容的名詞性術語。一篇論文應有3-5個關鍵詞，以顯著的字符另起一行，排在內容摘要的左下方。正文：正文要有論文題目，論文題目居中、主標題用加粗黑體小二字型，副標題用加粗三號黑體字型。正文用小四宋體字型，正文中的一級標題四號宋體加粗。
3、在撰寫本科行政管理畢業論文時，選擇一個合適的題目至關重要。一個好的論文題目不僅能夠吸引讀者的注意力，還能確保你的研究具有深度和創新性。我為你提供了一個可能的選題：《鄉鎮便民服務中心標準化建設研究——以某個具體鄉鎮為例》。
人力資源管理論文參考文獻近三年人力資源管理論文
1、(一) 內部不均衡：薪酬差距過大或過小，可能導致員工不滿。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影響員工積極性及去留。(三) 分配方式單一：長期激勵不足，尤其是對核心人才。(四) 績效薪酬與業績脫鉤：獎金形式化，影響激勵效果。 原因分析 (一) 人力資源系統問題：缺乏完整的人力資源管理體系。
2、企業人力資源管理之薪酬管理問題分析 摘要：薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業管理的核心內容之一，不僅涉及企業的經濟核算與效益，而且與員工切身利益息息相關薪酬管理的核心問題是如何科學、合理地根據員工對組織的貢獻來確定員工的薪酬差別，制定公平、公開、公正的薪酬制度。
3、現代企業人力資源管理論文 范文 一：現代企業中的人力資源管理 人力資源是企業最為關鍵的資本，人力資源的管理與開發是企業成功的關鍵。企業也日益深刻的體會到培養核心競爭力是制勝的法寶，而這種競爭力無疑與人力資源的正確開發和合理利用有著密切的聯系。
4、下面是我為大家整理的 人力資源管理 畢業 論文，供大家參考。
5、人力資源論文 范文 一：中小企業 人力資源管理 模式選擇分析 摘要：隨著我國的社會與經濟的飛速發展，我國的中小企業數量在日漸增加，這就造成了各企業之間的競爭越來越強，而人力資源管理對企業的發展與進步起著根本性的作用。
6、下面是我為大家整理的公共部門人力資源管理論文，供大家參考。 公共部門人力資源管理論文 范文 一：公共管理人力資源管理中的存在問題 [摘要]隨著知識 經濟時代的到來，現代人力資源 管理思想正在對公共部門的人事管理方式提出挑戰。