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本文目錄一覽：

• 1、辭職后公司的所有事情是不是都跟自己沒(méi)有關(guān)系了
• 2、勞動(dòng)合同法專論圖書目錄
• 3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)性裁員,是怎么賠償?shù)?
• 4、勞動(dòng)合同法怎么寫在參考文獻(xiàn)里?格式是什么樣的?

辭職后公司的所有事情是不是都跟自己沒(méi)有關(guān)系了

不是的，如果有簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，公司的事情還是與勞動(dòng)者有關(guān)的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

大部分事情跟自己沒(méi)有關(guān)系。但是，如果崗位特殊比如說(shuō)涉密崗位并且此之前和公司有保密約定，在這種情況下對(duì)公司的信息就不能隨意泄露。勞動(dòng)法上還有競(jìng)業(yè)禁止條款，有些崗位從公司離開兩年內(nèi)不得從事于本公司崗位相同的崗位。

員工離職，而且辦理完離職手續(xù)，公司也打了離職證明，那么就與公司無(wú)關(guān)。但在離職期間出事情，那么就與公司有關(guān)了。

在廠里工作，一旦離職以后跟老板就沒(méi)有任何關(guān)系了，無(wú)論你出什么事故，跟廠里都是沒(méi)有任何關(guān)系的，你曾經(jīng)在廠里上班，老板對(duì)你好是另外一回事。

大部分員工辭職后，在工作上跟老板沒(méi)有太大的關(guān)系了。但是實(shí)際生活中，如果員工辭職后出去創(chuàng)業(yè)，同一崗位而且成為老板的競(jìng)爭(zhēng)伙伴，就不一定了，要么會(huì)成為很好的同行，經(jīng)常交流，要么就是冤家，老死不相往來(lái)。不過(guò)前者比較多。如果員工出去其它公司工作，只要不涉及太多的利益，應(yīng)該也算正常的關(guān)系。

首先，小編認(rèn)為是有必要推出原來(lái)工作的微信群的，因?yàn)榧热灰呀?jīng)辭職，那么公司中所有的人和業(yè)務(wù)都與自己沒(méi)有關(guān)系了，而許多公司經(jīng)常會(huì)在微信群里面發(fā)一些與工作有關(guān)的內(nèi)容，如果不退微信群，有可能會(huì)被別人認(rèn)為是想要盜取一些公司的商業(yè)機(jī)密。

勞動(dòng)合同法專論圖書目錄

- 解除與終止合同的法定條件與程序。- 如何在法律框架內(nèi)合理解除或終止合同，以及相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) - 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與標(biāo)準(zhǔn)。- 不同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟町惻c特殊考慮。福利保險(xiǎn)與福利待遇 - 勞動(dòng)者應(yīng)享有的福利保險(xiǎn)與待遇的法律保障。

在第三版勞動(dòng)法圖書目錄中，首先，緒言部分引導(dǎo)讀者進(jìn)入全面的探討。第一編深入剖析了勞動(dòng)法總論，其中包含六個(gè)章節(jié)。第一章勞動(dòng)法概述詳細(xì)解釋了勞動(dòng)法的概念，調(diào)整對(duì)象，淵源，內(nèi)容以及在法律體系中的地位和作用。第二章勞動(dòng)法簡(jiǎn)史回顧了勞動(dòng)法從歷史背景到國(guó)際立法的演變歷程。

勞動(dòng)法律政策適用指引圖書目錄概述了勞動(dòng)法律與政策的核心內(nèi)容，以幫助讀者理解并應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)。本書內(nèi)容系統(tǒng)、詳盡，適用于法律專業(yè)人員、人力資源管理人員、勞動(dòng)者及用人單位等不同群體。以下是本書的主要章節(jié)概覽：法規(guī)索引本書的結(jié)構(gòu)化開始于法規(guī)索引部分，旨在為讀者提供一目了然的法律條文查找工具。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)性裁員,是怎么賠償?shù)?

如決定對(duì)此類員工進(jìn)行裁減，必須給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。賠償金額為其在公司工作的年限乘以對(duì)應(yīng)月份工資的比率。若工作時(shí)間逾越六個(gè)月但不足一歲之期，則視為一年；反之，若僅工作六個(gè)月以下，則賠償半個(gè)月工資。