薪酬設(shè)計(jì)論文參考文獻(xiàn)（薪酬設(shè)計(jì)方案論文）
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- 2、薪酬設(shè)計(jì)方案介紹的參考文獻(xiàn)
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- 4、發(fā)一篇學(xué)術(shù)論文
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求一篇關(guān)于人力資源管理的 學(xué)年論文，2000字左右，要求中文題目，摘要，關(guān)鍵詞，正文，參考文獻(xiàn) 50 參考文獻(xiàn)至少列出15篇文獻(xiàn)。其中著作僅限5部，另必須包含近年來(lái)的相關(guān)研究文獻(xiàn)。另外還要有文獻(xiàn)摘要，從文章列出的所有文獻(xiàn)資料中，10篇即可... 參考文獻(xiàn)至少列出15篇文獻(xiàn)。
**題目**：應(yīng)簡(jiǎn)短，不宜過(guò)長(zhǎng)，一般不超過(guò)20個(gè)漢字，且包含文章主要關(guān)鍵詞。 **引言**：簡(jiǎn)明介紹論文背景、相關(guān)領(lǐng)域研究歷史與現(xiàn)狀，以及研究目的和依據(jù)。 **關(guān)鍵詞**：列出3-8個(gè)反映論文特征內(nèi)容的通用關(guān)鍵詞。 **正文**：詳細(xì)闡述研究方法、過(guò)程、結(jié)果，并突出創(chuàng)新性。
論文格式學(xué)年論文基本要求每位學(xué)生論文選題應(yīng)有所區(qū)別，不得幾位學(xué)生選同一題目；論文寫(xiě)作應(yīng)注意主題明確、結(jié)構(gòu)合理、語(yǔ)音流暢；論文內(nèi)容較為新穎，不得抄襲他人已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，需要引用時(shí)，應(yīng)注明引文出處；論文排版整齊，插圖清晰準(zhǔn)確，全文篇幅恰當(dāng)，字?jǐn)?shù)在5 000～8 000之間。
學(xué)年論文內(nèi)容如下：標(biāo)題。論文標(biāo)題的文字需要概括精練，一般不可以超過(guò)15-20個(gè)字，論文標(biāo)題要居中(單行），論文標(biāo)題上行比下行題目長(zhǎng)(雙行）；英文論文的標(biāo)題要求不超過(guò)12個(gè)詞或100個(gè)字符；論文標(biāo)題不能使用縮寫(xiě)詞或簡(jiǎn)化詞；盡量不用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。關(guān)鍵詞。
薪酬設(shè)計(jì)方案介紹的參考文獻(xiàn)
1、[1]、王璞.人力資源管理實(shí)務(wù).北京：機(jī)械工業(yè)出版社.2003 [2]、馬新建等.人力資源管理與開(kāi)發(fā).北京：石油工業(yè)出版社.2003 [3]、冉斌、王清、蔡巍.薪酬方案設(shè)計(jì)與操作.北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社。
2、(四)提倡全面薪酬管理制度經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬會(huì)在中短期時(shí)間內(nèi)激勵(lì)員工并調(diào)動(dòng)其積極性，但經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的激勵(lì)作用并非長(zhǎng)期持續(xù)有效，非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬對(duì)員工的激勵(lì)才是最根本的。
3、