人力資源學術論文（人力資源學術論文題目）
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有關公共部門人力資源管理論文
公共部門人力資源管理論文范文篇一 公共部門人力資源績效管理淺析 摘要：圍繞三個方面對公共部門人力資源績效管理的含義做了詳盡闡述：個體績效與群體績效；績效評估與績效管理；戰略性。在此基礎上，分析了公共部門人力資源績效管理的特點，并探討了公共部門人力資源績效管理中的三個重要問題。
公共部門人力資源管理的特點 ①公共性的價值取向：公共部門的人力資源管理是以公共利益作為其基本的價值取向的而非個人利益。②政治色彩的管理行為：公共部門以政府作為其核心，在社會價值的權威性分配中起著至關重要的作用，因此公共部門人力資源管理不可避免的就帶有一些政治色彩。
在人才評價方面存在著重學歷輕績效、重資歷輕能力的問題，往往造成人才斷檔和人才結構不合理，從而加大了公共部門人力資源的使用成本。 (四)激勵機制缺乏創新，難于調動員工積極性和創造性。
it人力資源管理論文
1、it人力資源管理論文篇一 IT項目中的人力資源管理 摘要：項目管理是為了完成一件完整的事物而進行的籌劃，本文首先介紹了項目管理相關定義，分析了項目管理中最重要的因素之一，即人力資源管理的特點。接著從IT行業人力資源管理的角度對項目管理進行分析，論述了項目成員以及組織的特點，并提出了一些項目中人力資源管理措施。
2、摘要：人力資源管理專業是很多高職院校開設的一個熱門專業。在目前信息技術高速發展的時代背景下，計算機操作能力是人力資源管理專業學生必須掌握的一項重要的職業技能。本文對人力資源管理專業計算機能力培養中的兩個重要方面——錄入能力和辦公軟件使用能力的培養問題進行了新的探索和嘗試。
3、人力資源管理畢業論文 范文 一：人力資源管理案例教學研究 [摘要]通過對湖南省高校教師的調查發現，“人力資源管理”課程案例教學存在的問題有兩類，一類是可以通過改進教學管理得到解決的管理類問題，另一類是需要改進和完善案例教學方式 方法 才能解決的問題。
4、因此，面對供電企業復雜多樣的績效管理數據，人力資源部門無需進行分析和解讀，只需進行簡單地收集和提取，這樣他們將從以往重復且低效的績效管理任務中跳脫出來，從而大大提高管理效率。
5、內容摘要：人力資源管理不是恒久不變的，要根據不同時期的不同情況變換管理方式，企業的發展階段不同，人力資源的管理特征也不同，應采取不同的管理政策。論文對企業發展的生命周期的人力資源管理的特征與問題進行分析。
6、人力資源畢業論文范文：人力資源管理對企業競爭優勢的影響 隨著經濟全球化的發展，企業間的競爭日趨激烈，人力資源管理在其中的作用愈發重要。一篇優秀的人力資源畢業論文應當深入探討這一話題，以下是一個范文，以簡潔明了的方式闡述人力資源管理對企業競爭優勢的影響。
人力資源管理課程論文
1、人力資源管理畢業論文 范文 一：人力資源管理案例教學研究 [摘要]通過對湖南省高校教師的調查發現，“人力資源管理”課程案例教學存在的問題有兩類，一類是可以通過改進教學管理得到解決的管理類問題，另一類是需要改進和完善案例教學方式 方法 才能解決的問題。
2、現代企業人力資源管理論文 范文 一：現代企業中的人力資源管理 人力資源是企業最為關鍵的資本，人力資源的管理與開發是企業成功的關鍵。企業也日益深刻的體會到培養核心競爭力是制勝的法寶，而這種競爭力無疑與人力資源的正確開發和合理利用有著密切的聯系。
3、引言 隨著知識經濟時代的到來，人力資源已成為企業獲取競爭優勢的關鍵要素之一。有效的人力資源管理不僅能提升員工的工作效率，還能為企業創造持續的價值增長。本文旨在探討人力資源管理對企業競爭優勢的具體影響。人力資源管理的重要性 人力資源管理在現代企業中扮演著至關重要的角色。
4、學習《人力資源管理》給我的啟迪-人力資源論文 在現代管理中，人力資源開發與管理日益成為企業的一項戰略性工作，贏得了人才就贏得了企業持續發展的后勁。只有實行有效的人力資源開發與管理方案，為企業的發展提供強大的人才保障，才能提高企業的市場競爭能力。
5、公共組織中的人力資源管理 摘要：文章運用公共組織人力資源管理知識，深入淺出的論述了如何才能對公共組織實施有效的人力資源管理等問題，具有一定的指導和現實意義。 關鍵詞：公共組織；機制；人力資源管理 眾所周知，人力資源是人類所有資源中最寶貴并且是最有決定意義的資源。
6、范文一：中小企業的人力資源管理探析 中小企業人力資源管理中存在的主要問題 中小企業普遍是扁平化組織結構，實行經營權和所有權有機結合的一體化經營管理方式，人才雇傭、人才選拔機制也相對比較靈活，這為中小企業人力資源管理提供了很好的發展優勢。