人力資源管理畢業(yè)論文6000字（關(guān)于人力資源管理畢業(yè)論文）
2025-05-05 18:25:19
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本文目錄一覽：
- 1、公共部門人力資源管理論文范文(2)
- 2、人力資源畢業(yè)論文
- 3、中級(jí)、副高級(jí)答辯流程？
- 4、求人力資源管理的畢業(yè)論文
- 5、【完整版畢業(yè)論文】人力資源管理類優(yōu)秀畢業(yè)論文
公共部門人力資源管理論文范文(2)
公共部門人力資源管理的概念 人力資源管理指的是組織為了實(shí)現(xiàn)其管理目標(biāo)，對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行的一系列規(guī)劃、開發(fā)、激勵(lì)、評(píng)估等管理行為。
公共部門人力資源管理論文范文篇一 公共部門人力資源績效管理淺析 摘要：圍繞三個(gè)方面對(duì)公共部門人力資源績效管理的含義做了詳盡闡述：個(gè)體績效與群體績效；績效評(píng)估與績效管理；戰(zhàn)略性。在此基礎(chǔ)上，分析了公共部門人力資源績效管理的特點(diǎn)，并探討了公共部門人力資源績效管理中的三個(gè)重要問題。
所謂公共產(chǎn)品供給的多元化指打破政府對(duì)公共產(chǎn)品供給的壟斷，將關(guān)系到公眾利益的公共產(chǎn)品的供給權(quán)納入競爭范疇，實(shí)現(xiàn)供給主體的多元化，允許民營企業(yè)參與到公共產(chǎn)品供給的行業(yè)中來，政府充當(dāng)購買者的角色。公共管理改革一個(gè)重要原則就是將購買者與提供者分開，這種改革也是一種保證公共部門普遍采用市場原則的重要機(jī)制。
塑造績效導(dǎo)向的基層國稅文化，逐步祛除不得罪人的“老好人”文化和“重資歷、輕能力”文化，使績效觀念深入人心，管理得到公正執(zhí)行。 (二)加強(qiáng)個(gè)人績效考評(píng)、完善配套管理措施 績效管理作為人力資源管理的一部分，它的順利進(jìn)行離不開整體人力資源開發(fā)與激勵(lì)機(jī)制的完善。
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