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公共部門人力資源管理的概念 人力資源管理指的是組織為了實現其管理目標,對組織內部的人力資源進行的一系列規劃、開發、激勵、評估等管理行為。
公共部門人力資源管理論文范文篇一 公共部門人力資源績效管理淺析 摘要:圍繞三個方面對公共部門人力資源績效管理的含義做了詳盡闡述:個體績效與群體績效;績效評估與績效管理;戰略性。在此基礎上,分析了公共部門人力資源績效管理的特點,并探討了公共部門人力資源績效管理中的三個重要問題。
所謂公共產品供給的多元化指打破政府對公共產品供給的壟斷,將關系到公眾利益的公共產品的供給權納入競爭范疇,實現供給主體的多元化,允許民營企業參與到公共產品供給的行業中來,政府充當購買者的角色。公共管理改革一個重要原則就是將購買者與提供者分開,這種改革也是一種保證公共部門普遍采用市場原則的重要機制。
塑造績效導向的基層國稅文化,逐步祛除不得罪人的“老好人”文化和“重資歷、輕能力”文化,使績效觀念深入人心,管理得到公正執行。 (二)加強個人績效考評、完善配套管理措施 績效管理作為人力資源管理的一部分,它的順利進行離不開整體人力資源開發與激勵機制的完善。