檔案學(xué)術(shù)研討論文（檔案學(xué)術(shù)論文范文范例）
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求一篇關(guān)于檔案管理的論文,最好跟醫(yī)院相關(guān)。3500字左右即可。不要發(fā)表...
1、檔案管理制度不健全，檔案收集效率不高 在醫(yī)院管理中，各級(jí)醫(yī)院制定了適用于本院的、較為健全的醫(yī)院醫(yī)療、人事、行政、后勤管理制度，而涉及檔案管理的制度卻較少。在醫(yī)院目標(biāo)管理考核方案中，一般也沒有將檔案管理納入目標(biāo)考核，造成檔案收集效率不高，檔案不齊全。
2、檔案管理方面的論文 范文 一：人事檔案管理思考 摘要：近年來，隨著我國社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，人們對(duì)人事檔案管理工作新的認(rèn)識(shí)，人事檔案管理的重要性也越來越被人們重視。在目前，人事檔案管理工作中還存在諸多不足，急需改進(jìn)。本文就人事檔案管理中存在的不足進(jìn)行分析，并就這些問題提出了一些自己的看法。
3、本篇文章將對(duì)醫(yī)院檔案管理工作中的問題進(jìn)行探討和研究。 醫(yī)院檔案管理的重要性 (一)醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ) 管理階層對(duì)于醫(yī)院檔案管理工作的重視是醫(yī)院管理工作的基本保證，想要做好醫(yī)院管理工作就必須先取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持。
4、人事檔案交接不規(guī)范 首先是檔案交接不及時(shí)。很多單位對(duì)檔案交接工作不夠重視，領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)。往往人員離了崗檔案還在原單位，以致出現(xiàn)檔案責(zé)任不明、界限不清等問題；其次是檔案交接手續(xù)不嚴(yán)密。按檔案管理規(guī)定，檔案人員交接應(yīng)是一項(xiàng)認(rèn)真細(xì)致、手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任重大的工作。
檔案學(xué)論文參考范例?
依據(jù)疾病預(yù)防控制檔案的使用情況，可將檔案按照使用目的進(jìn)行粗略的劃分，為一些重大事件例如艾滋病專案、鼠疫、衛(wèi)生檢驗(yàn)監(jiān)測、結(jié)核病專案、計(jì)量認(rèn)證考核編寫志書等提供詳細(xì)資料、實(shí)質(zhì) *** 等；為了申報(bào)科研成果、編寫志書、撰寫專業(yè)論文、查詢業(yè)務(wù)技術(shù)等擬寫各種材料作資料文字參考。
涉及檔案案件“反思思考”的有10篇，占全部文獻(xiàn)的94%，占44篇“檔案案件”文獻(xiàn)的273%。
時(shí)下，檔案信息作為一種富有現(xiàn)實(shí)價(jià)值和歷史價(jià)值的原生信息，正在成為推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的一種基礎(chǔ)性資源和戰(zhàn)略性生產(chǎn)要素。檔。題目：檔案學(xué)專業(yè)認(rèn)同研究 思路：發(fā)展檔案事業(yè)，檔案人才是關(guān)鍵。
年代，檔案學(xué)基礎(chǔ)理論的研究取得了顯著成果，吳寶康教授的《檔案學(xué)理論與歷史初探》(1986)、《檔案學(xué)概論》(1988)以及論文集《論檔案學(xué)與檔案事業(yè)》(1988)都對(duì)這一領(lǐng)域進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。
檔案管理方面的論文
有些單位對(duì)人事檔案管理工作只停留在表面，認(rèn)為人事檔案管理工作難以獲取利益，認(rèn)為檔案管理工作不如其他工作重要，往往忽視人事檔案管理工作的重要性。而領(lǐng)導(dǎo)的這種不重視，導(dǎo)致對(duì)檔案管理工作投入不足，從而使其相關(guān)工作人員敷衍了事，致使人事檔案管理工作處于被動(dòng)狀態(tài)，不能更好地為單位人事隊(duì)伍服務(wù)。
新時(shí)期檔案管理的核心是管理手段和保護(hù)技術(shù)的現(xiàn)代化，要加快檔案管理現(xiàn)代化、信息化的建設(shè)，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手： 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí) 加快檔案現(xiàn)代化、信息化建設(shè)必須提高檔案管理人員運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)的能力，更新各級(jí)檔案人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)加大投入、增配軟、硬件設(shè)施。
團(tuán)員檔案管理系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)以下功能： 用戶管理：實(shí)現(xiàn)用戶注冊(cè)、登錄、權(quán)限管理等功能，確保系統(tǒng)的安全性。 基本信息管理：實(shí)現(xiàn)團(tuán)員基本信息的錄入、查詢、修改和刪除等功能。 活動(dòng)管理：實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織活動(dòng)的發(fā)布、報(bào)名、參與和反饋等功能。
檔案管理論文兩篇
檔案管理論文篇一 淺談新時(shí)期檔案管理工作 中圖分類號(hào)：G27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1009-4202(2011)04-359-02 摘要 檔案是人類 社會(huì)進(jìn)步、 發(fā)展、延續(xù)的真實(shí)歷史記錄，其涵蓋了政府、社會(huì) 組織、企事業(yè)和公民在社會(huì)活動(dòng)中所產(chǎn)生的各種有保存價(jià)值的信息資料。
檔案管理方面的論文 范文 一：人事檔案管理思考 摘要：近年來，隨著我國社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，人們對(duì)人事檔案管理工作新的認(rèn)識(shí)，人事檔案管理的重要性也越來越被人們重視。在目前，人事檔案管理工作中還存在諸多不足，急需改進(jìn)。本文就人事檔案管理中存在的不足進(jìn)行分析，并就這些問題提出了一些自己的看法。
到目前為止，醫(yī)院檔案的管理還沒有一整套科學(xué)統(tǒng)一的管理制度標(biāo)準(zhǔn)。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展，檔案的內(nèi)涵和外延都在發(fā)生變化。各級(jí)醫(yī)院在管理檔案時(shí)，由于還沒有統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)和模式，各級(jí)醫(yī)院根據(jù)自己的理解和實(shí)踐進(jìn)行管理，使許多應(yīng)該納入管理的檔案沒有納入管理。
人才市場工作人員在對(duì)檔案進(jìn)行管理時(shí)可以對(duì)在實(shí)踐過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題依據(jù)書面的法律法規(guī)辦事，做到有法可依規(guī)范管理行為。以立法的形式將管理工作制度加以完善，提高檔案管理的法制化程序。 討論 人才市場檔案管理是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的工作，存在著工作量較大、涉及事項(xiàng)廣、涉及人員多等特點(diǎn)。
團(tuán)員檔案管理系統(tǒng)論文 答案概述 本文旨在探討團(tuán)員檔案管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。文章將介紹團(tuán)員檔案管理系統(tǒng)的背景、目的、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、功能實(shí)現(xiàn)以及優(yōu)化策略等方面，以期通過信息化手段提升團(tuán)員檔案管理的效率與質(zhì)量。
本文僅就其中的“領(lǐng)導(dǎo)作用和全員參與” 兩項(xiàng)原則，結(jié)合工作實(shí)際，談一談對(duì)于檔案管理工作的重要意義。領(lǐng)導(dǎo)作用 第一層，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。他們應(yīng)充分認(rèn)識(shí)檔案和檔案工作的重要性。