文秘畢業論文范本（文秘專業畢業論文的論題）
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求一篇關于綜合文秘的論文《假如應聘成功,我會···》
1、各位對手的優秀給我帶來了與以往不同的“威脅”，因為這些威脅是虛構的！他們反而會幫助我成長和進步，能夠跟這么多優秀選手同臺競技是我的“機遇”知己知彼在任何工作都能適用，特別是為自己挑選一位好老板。
2、年的軍旅生涯，培養了我雷厲風行、求真務實的工作作風，養成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度。
3、"；我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"；應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
4、在投身于社會之際，為了找到符合自己專業和興趣的崗位，更好地適應社會，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉.因此，我希望能夠勝任這份職務，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發展。
5、5年1月，在當月出版的美國《大眾電子》（Popular Electronics）雜志上，刊出了一篇MITS公司介紹其Altair 8800計算機的文章。艾倫向蓋茨展示了這款機器圖片。數天后，蓋茨就給MITS總裁埃德·羅伯茨（Ed Roberts）打電話，并表示自己和艾倫已經為這款機器開發出了BASIC程序。實際上當時他們一行代碼也沒有寫。
6、蓋茨隨后離開校園，一手創辦了世界上最成功的企業之一――微軟公司，并逐漸將軟件產業化。 1975年，年僅19歲的蓋茨預言：“我們意識到軟件時代到來了，并且對于芯片的長期潛能我們有足夠的洞察力，這意味著什么？我現在不去抓住機會反而去完成我的哈佛學業，軟件工業絕對不會原地踏步等著我。
中專文秘學的專業知識?
1、學公文寫作、文件管理、檔案管理、企業管理學、普通心理學、商務英語、實用英語寫作、公共關系學、人力資源管理、秘書實務等。
2、中專商務文秘專業學生需掌握多方面知識與技能。基礎課程包括語文、數學、英語等，為學生提供文化素養與語言表達基礎。專業技能涉及秘書實務、辦公自動化、文書寫作、檔案管理等，這些都是秘書工作所需的基本技能。溝通技巧至關重要，學生需學習有效進行口頭與書面溝通，包括會議記錄、報告撰寫、郵件處理。
3、現代文秘的話一般都不會學習數學的，這個是文科類的，會以文科類的知識為主，比如辦公禮儀，公文寫作，寫作基礎，還有就是公共基礎知識，計算機知識，文秘英語等，理科的東西基本沒有，但你還是要了解一些常識。
高分聘寫文秘畢業論文5000字以上
文秘專業畢業論文范文一：網絡文化下高職文秘專業人文素養培養 [摘要]雖然高職院校已經意識到了提高文秘大學生人文素養的重要性，但是受專業教學理念、教學機制、課時分配等諸多因素局限往往難以有舉措來應對。網絡文化無疑是一個很好的載體，通過網絡文化這一途徑可以提高高職文秘大學生的人文素養。
大專文秘專業畢業論文范文篇1 當代文秘工作探究 當前，隨著改革開放的不斷深入和社會經濟的快速發展，文秘工作也面臨許多新情況、新特點、新問題，文秘工作者自身必須不斷改革創新，與時俱進，開拓進取，才能適應新形勢的需要。現代文秘崗位是一項綜合性工作崗位，對從事文秘工作的人員素質要求愈來愈高。
文秘專業論文 范文 一：文秘行政管理能力培養 摘要： 對于文秘行政管理能力的培養是非常重要的，不僅對于企業目前的生產經營有所影響，對于企業未來的發展也有著一定的影響，企業必須要對文秘行政管理能力的培養給予高度的重視。
社會對秘書從業人員的需求狀況分析 根據近年來從人才市場反饋的供需信息分析，社會對文秘人才的需求大致可分為四類：一類為服務型秘書。
．忠貞不二！我認為這是基本的做人原則，所以寫在了最后，因為這是最基本的道德品質，本人已經做得很好。
你是接受過高等教育的大學生的話，最好提交你的學術論文，包括學期論文，畢業論文等等這是最能體現你的文字功底的東西。不過沒有的話，可以將你撰寫的其他文章上交。
關于文秘專業的大專畢業論文3000字的!急需,兩篇
1、文秘專業畢業論文范文一：網絡文化下高職文秘專業人文素養培養 [摘要]雖然高職院校已經意識到了提高文秘大學生人文素養的重要性，但是受專業教學理念、教學機制、課時分配等諸多因素局限往往難以有舉措來應對。網絡文化無疑是一個很好的載體，通過網絡文化這一途徑可以提高高職文秘大學生的人文素養。
2、大專文秘專業畢業論文范文篇1 當代文秘工作探究 當前，隨著改革開放的不斷深入和社會經濟的快速發展，文秘工作也面臨許多新情況、新特點、新問題，文秘工作者自身必須不斷改革創新，與時俱進，開拓進取，才能適應新形勢的需要。現代文秘崗位是一項綜合性工作崗位，對從事文秘工作的人員素質要求愈來愈高。
3、由此可見，文秘工作是形成文書檔案的重要 的源頭環節，文秘工作的好壞對檔案工作的 影響是不可估量的。文秘人員檔案意識薄弱帶來的問題。 在實際工作中，一些單位存在著文秘工作與 檔案工作脫節或聯系不夠緊密的問題。原因 有兩方面：一是文秘人員自身對檔案工作的 職責認識不足。
4、