員工入職培訓(xùn)的參考文獻(xiàn)（員工入職培訓(xùn)的參考文獻(xiàn)有哪些）
本文目錄一覽：
- 1、畢業(yè)論文調(diào)研報(bào)告
- 2、企業(yè)員工培訓(xùn)論文
- 3、知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理圖書目錄
- 4、工作指南的格式要求
- 5、“中小企業(yè)新員工培訓(xùn)存在的問題與對策”論文,具體寫哪些,提綱,謝謝_百...
- 6、如何融入企業(yè)文化
畢業(yè)論文調(diào)研報(bào)告
畢業(yè)論文調(diào)研報(bào)告 篇1 摘要： 舞蹈教育作為素質(zhì)教育的一個重要方面，是德、智、體、美、勞的主要手段之一。
為了充分了解企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，了解企業(yè)對職工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系。本人在成都某企業(yè)范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問卷100份，回收問卷95份，其中有效問卷94份，中層管理人員問卷8份，主管級及職工級86份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)與分析。
調(diào)查報(bào)告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。 (一)標(biāo)題。標(biāo)題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關(guān)于×××的調(diào)查報(bào)告”、“關(guān)于×××的調(diào)查報(bào)告”、“×××調(diào)查”等。另一種是自由式標(biāo)題，包括陳述式、提問式和正副題結(jié)合使用三種。 (二)正文。
年8月14日 wenjuan 調(diào)研百科 畢業(yè)論文問卷調(diào)查報(bào)告在寫之前要把題目規(guī)劃好，在選題前要征求老師的同意，最好是先寫一個大綱給老師審閱。畢業(yè)論文問卷調(diào)查報(bào)告一般分為標(biāo)題和內(nèi)容兩部分。對于標(biāo)題的格式我們在此不做過多討論。內(nèi)容一般包括前言、主體和結(jié)尾三個部分。前言。
不一樣，開題報(bào)告是對論文的一個方向、如何寫、大體框架。
畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作任務(wù)的進(jìn)展情況 （1）提交開題報(bào)告，參加開題答辯。（已完成）（2）編寫調(diào)查問卷，進(jìn)行調(diào)研活動。（已完成）。（3）撰寫論文初稿。（已完成）（4）修改論文初稿，完成正稿。（進(jìn)行中）已經(jīng)認(rèn)真寫好開題報(bào)告，并在規(guī)定日期交給張俊老師。
企業(yè)員工培訓(xùn)論文
1、企業(yè)員工培訓(xùn)論文范文一：高校輔導(dǎo)員核心能力培訓(xùn)思考 摘要：文章分析了輔導(dǎo)員職業(yè)應(yīng)具備的核心能力，即有學(xué)習(xí)能力、情感能力、管理能力，并探討了提高輔導(dǎo)員職業(yè)核心能力的培訓(xùn)方式，以提升輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化。
2、也就是說，教育培訓(xùn)一方面是要提高員工技能、技術(shù)以及改善工作的態(tài)度，進(jìn)而提高工作效率；另一方面則以提高人才素質(zhì)，得到所需要的人才為目標(biāo)，而最終目的則是要維持企業(yè)的不斷發(fā)展。
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