績(jī)效薪酬論文研究現(xiàn)狀（績(jī)效薪酬論文思路）
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企業(yè)績(jī)效管理論文范文
企業(yè)績(jī)效管理論文范文篇一 《 預(yù)算績(jī)效管理難點(diǎn)及對(duì)策研究 》 摘要：預(yù)算績(jī)效管理是財(cái)政管理的重要組成部分，在規(guī)范 財(cái)經(jīng) 秩序、堵塞管理漏洞、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面取得了一定成效。但在實(shí)際操作中，如何把握評(píng)價(jià)部門預(yù)算執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、缺少評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系及部門行業(yè)評(píng)價(jià)專業(yè)性強(qiáng)等問題卻給管理人的工作帶來(lái)了較大的難度。
工商企業(yè)管理論文范文一：企業(yè)管理中的激勵(lì)機(jī)制探討 激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)管理中最重要和最基本的職能。目前，在我國(guó)大部分企業(yè)中，激勵(lì)機(jī)制都存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在： 形式缺乏多樣性，效果缺乏實(shí)用性，措施缺乏針對(duì)性，評(píng)估缺乏準(zhǔn)確性等。本文針對(duì)這些問題，提出了有針對(duì)性的改進(jìn)思路。 激勵(lì)機(jī)制的概念。
企業(yè)薪酬管理研究論文范文一：企業(yè)薪酬管理研究 摘要：薪酬是企業(yè)中重要的部分之一，更是企業(yè)員工及管理者最關(guān)注的問題，完善的薪酬制度能夠幫助企業(yè)吸引人才并激勵(lì)員工更好的為企業(yè)工作，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
薪酬管理論文范文一：中小企業(yè)薪酬管理及策略 摘要：進(jìn)一步探索中小型企業(yè)薪酬管理的科學(xué)方法，具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。
下面是我為大家推薦的工商企業(yè)管理畢業(yè)論文，供大家參考。
薪酬管理對(duì)企業(yè)員工工作績(jī)效的影響研究論文
1、而薪酬管理作為企業(yè)管理中的一個(gè)重要分支，對(duì)企業(yè)員工的工作績(jī)效起著舉足輕重的作用，所以只有讓薪酬管理體系真正的為員工服務(wù)，成為企業(yè)員工的依賴，并與企業(yè)的管理制度成為一個(gè)有機(jī)的整體，才能增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。
2、企業(yè)薪酬管理研究論文范文一：企業(yè)薪酬管理研究 摘要：薪酬是企業(yè)中重要的部分之一，更是企業(yè)員工及管理者最關(guān)注的問題，完善的薪酬制度能夠幫助企業(yè)吸引人才并激勵(lì)員工更好的為企業(yè)工作，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、薪酬管理的論文 第一章 知識(shí)型員工的含義與特征 知識(shí)型員工的含義 關(guān)于知識(shí)型員工的概念學(xué)術(shù)界尚無(wú)公認(rèn)的定義，相近的提法有知識(shí)工作者、知識(shí)勞動(dòng)者、知識(shí)工人、知識(shí)員工等等。
4、企業(yè)績(jī)效管理論文范文篇一 《 預(yù)算績(jī)效管理難點(diǎn)及對(duì)策研究 》 摘要：預(yù)算績(jī)效管理是財(cái)政管理的重要組成部分，在規(guī)范 財(cái)經(jīng) 秩序、堵塞管理漏洞、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面取得了一定成效。但在實(shí)際操作中，如何把握評(píng)價(jià)部門預(yù)算執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、缺少評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系及部門行業(yè)評(píng)價(jià)專業(yè)性強(qiáng)等問題卻給管理人的工作帶來(lái)了較大的難度。
人力資源績(jī)效考核體系的論文