企業管理論文主要參考文獻（企業管理論文參考文獻推薦）
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企業人力資源管理論文參考文獻
1、原因分析 (一) 人力資源系統問題：缺乏完整的人力資源管理體系。(二) 薪酬體系不合理：薪酬制度系統性低，方向性錯誤。(三) 系統運行問題：薪酬策略與企業特點不符，內部溝通不暢。 改革思路及對策 (一) 建設企業薪酬文化，宣傳合理的薪酬價值觀。
2、引言 在我國市場經濟不斷發展的大環境下，企業人力資源管理與企業長遠發展有著直接聯系，是當前企業管理不斷加強的重點之一。
3、人力資源（HR）是現代組織中的關鍵部門，負責招募、培訓、激勵和保留企業的人才。在快速變化的商業環境中，HR需要時刻關注最新的研究和趨勢，以應對挑戰并充分發揮其優勢。本文將從多個角度分析人力資源最新參考文獻，以幫助HR專業人員了解行業的最新動態。
4、論文摘要：伴隨著電子商務的蓬勃發展，企業人才面臨著前所未有的挑戰，主要是才結構失衡。本文淺析電子商務對企業人力資源管理的重要影響，探討了電子商務對人才的要求和挑戰，從我國當前電子商務人才供需現狀的角度出發，分析我國企業在電子商務人才戰略的應對策略，提出了企業應在"；選才、育才、留才"；方面的對策性建議。
5、什么是一個優秀的人力資源經理的管理水平？就是不招聘、少招募非典企人才，在企業內盡快地準確地辨別出非典企人才，盡快地轉化非典位人才為地表人才，更多地培養地表人才轉化為地殼人才。
企業論文參考文獻(2)
這種指導思想反映到企業管理中，就成為企業文化。
在論文中引用參考文獻的地方，用括號和數字標注，例如“(1)”、“(2)”等。 在論文末尾，列出所有參考文獻。可以按照作者姓氏的首字母順序排列，也可以按照引用文獻的順序排列。
[J]和[M]是代表雜志和專著 （1）表示第一期 論文參考文獻，就是你所寫的論文中引用的其他資料中的內容，如數據、概念及別人的研究成果等。不能隨便寫，是要寫出準確出處的。參考文獻的編寫格式要求。
關于企業培訓論文方面的參考文獻(正規格式)9-10個
1、參考文獻9-10+16的意思是在某個學術文獻中，查看并引用的是第9至10項和第16項的參考文獻。書寫論文時，對于參考文獻的引用方法需要規范化，而參考文獻9-10+16的意思是在某個學術文獻中，查看并引用的是第9至10項和第16項的參考文獻。
2、Science格式 R. Sitko， B. Zawisza， E. Malicka， Graphene as a new sorbent in analytical chemistry. TrAC - Trends in Analytical Chemistry. 51， 33–43 (2013).自引的管理 要在一定程度上限制引用自己發表論文作為參考文獻的數量。
3、參考文獻的類型 參考文獻類型以單字母標識，具體如下：M-專著，C-論文集，N-報紙文章，J-期刊文章，D-學位論文，R-報告，Z-其他類型。英文文獻則遵循姓在前名在后原則，書名和期刊名稱使用斜體。
4、參考文獻標準格式如下：期刊類[J]【格式】[序號]作者。篇名[J]。刊名，出版年份，卷號(期號)：起止頁碼。【舉例1】安心，熊芯，李月娥。70年來我國高等教育的發展歷程與特點[J]。當代教育與文化，2020，12(06)：75-80。【舉例2】[2]許競。我國學歷教育分化的證書制度溯源[J]。
5、參考文獻引用的技巧 如果我們在論文中有引用了他人的學術觀點、數據、材料、結構等，就一定要記得詳細的標注出來的。我們引用參考文獻也應該要規范，如果我們在論文中標注的參考文獻不規范，也從側面反映出論文寫作者的水平和態度。參考文獻不宜過多，文獻的多少能體現出論文占有資料的程度。