醫療保險論文范文（醫療保險論文范文大全）
本文目錄一覽：
淺談醫療保險的論文
1、在推進行政管理研究生對醫保系統的研究中，論文深入剖析了醫保籌資模式從“以收定支”向“以支定收”的轉變，以及這一變化對醫療保險可持續發展的重要性。王昭茜博士與仇雨臨教授的原創觀點提供了寶貴的見解。
2、這需要從支出的總量出發設計人均籌資標準，并達到醫療保險現收現付且年度略有結余的目標。
3、沒有發達的社區醫院醫療網絡，個人疾病醫療的代價更高，醫療保險的代價也會更高。 新制度規定中本身的漏洞 依據新的醫保制度，當事人只要付相當少的一部分費用，便可在不超過統籌基金最高支付額(以上海為例：新醫保為累計超過上年度職工平均工資4倍，2000年為6萬元)內隨意使用醫藥費。
4、醫療費用保險真的具有人身屬性嗎論文 根據中國保監會發布的《健康保險管理辦法》第二條，醫療費用保險，也可簡稱為醫療保險，是指以保險合同約定的醫療行為的發生為給付保險金條件，為被保險人接受診療期間的醫療費用支出提供保障的保險。
5、預計到2008年年底，我國廣大農村將基本建立新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療制度的實施和推進，是我國社會保障事業快速發展的一個剪影。經過長期努力，目前我國社會保障有了長足進展，初步形成了社會保障體系的總體框架，在促進改革發展穩定中發揮著越來越重要的作用。
醫學專業的論文題目有哪些
牙齦卟啉單胞菌感染牙周膜成纖維細胞的體外實驗研究。 無牙頜種植修復臨床回顧性研究及無牙頜種植固定修復咬合初步分析。 產前暴露于納米氧化鋅對大鼠子代腦發育及成年期行為學特性的影響。 我國入選PubMed數據庫的生物醫學期刊文獻計量學分析。
急診醫學畢業論文可以分析患者特點。例如，可以研究《老年病人急診特點調查分析》，這樣的課題實用且可靠。 可以探討B超在腹腔實質性臟器外傷急診檢查中的應用。 對急診護士進行調查，了解他們對針刺傷的認知以及針刺傷后的心理狀態。 分析我院10年間急診疾病譜的變遷以及相應的護理對策。
口腔醫學專業學生主要學習口腔醫學的基本理論和基本知識，受到口腔及頜面部疾病的診斷、治療、預防方面的訓練。
網上很多題目，都不是原創，最好別用。之前也是網上down的一篇，老師直接說不行。還是后來學長給的雅文網，寫的《大腸桿菌檢驗方法的探究與分析》，十分專業。
臨床醫學論文范文?
臨床醫學論文范文一：臨床醫學檢驗質量控制問題思考 摘要：目的：探討臨床醫學檢驗質量控制過程中存在的問題及對策。方法：本次選取我院2013年5月-2015年5月收治的醫學檢驗患者200例，隨機分組，就常規檢驗管理***對照組，n=100***與依據檢驗過程中存在的問題行針對性管理***觀察組，n=100***的效果展開對比。
本科臨床醫學畢業論文 范文 篇一：《臨床醫學八年制醫學微生物學教學思考》醫學微生物學是基礎醫學的重要組成部分，也是聯系基礎與臨床的橋梁課程，它與疾病的診斷、治療和預防密切相關。隨著生命科學的不斷發展，醫學微生物學所涵蓋的內容越來越豐富，涉及的領域越來越寬泛。
臨床醫學教育論文范文一：臨床醫學課程雙語教學實踐研 摘要：開展雙語教學是我國醫學高等教育改革的一項重要措施，也是適應我國高等教育國際化發展的需要。如何有效開展雙語教學是醫學教育者面臨的難題。筆者結合工作實踐，從雙語教學的必要性及優勢、體會、不足等方面進行闡述，以期更好地推動臨床醫學雙語教學的發展。
實驗組采用循證醫學教學法，即在學生入科時向學生傳授循證醫學相關知識以及文獻檢索方法，學生熟悉自己分管的臨床患者病史資料后提出診斷和治療等相關問題，根據問題檢索文獻，評價臨床研究證據，充分討論，結合患者意愿，形成臨床診治方案，在帶教老師指導下應用于患者，并觀察效果。
臨床醫學畢業論文5000字篇3 試談病例分析教學法在基礎醫學教學中的應用 【摘要】目的研究病例分析教學法在基礎醫學教學中的應用效果。方法選取2014級臨床專業2班的學生80例納入本次研究，將其分別設置為對照組與觀察組，各40例。
薪酬管理論文——中小企業
薪酬管理論文范文一：中小企業薪酬管理及策略 摘要：進一步探索中小型企業薪酬管理的科學方法，具有深刻的現實意義。
領到的薪酬意識淡薄是薪酬管理執行力低的主要原因，黑龍江省的中小企業不僅要制定薪酬管理體系，領導也要加強對薪酬管理的重視，領導應該將企業的發展與薪酬管理聯系起來，逐步實現以高效的薪酬體系促進企業發展的路子。
薪酬管理論文：中小企業薪酬管理研究 摘要：完善的薪酬管理制度是企業人力資源管理的核心，對企業的發展影響巨大。建立與現代企業制度相配套的、適合企業自身發展的薪酬管理制度與分配方案，成為每個中小企業當前的重要課題。本文分析了中小企業在薪酬管理中存在的主要問題，并提出了相應的對策。
因為薪酬溝通能使員工和企業達成共識，使員工的努力和行為集中到幫助企業在市場的競爭和生存的方向上去；福利傳遞著企業對員工的關懷，有利于增強中小企業的凝聚力；薪酬溝通和福利的激勵是企業和員工共同發展的動力。
我國中小企業薪酬管理中存在的主要問題主要表現在以下幾個方面。1)薪酬管理與企業發展戰略不匹配 現階段我國很多中小企業對薪酬管理概念的界定缺乏理性的戰略思考。